Paljud inimesed avastavad, et töö leidmise ja karjääri alustamise vahel võib olla märgatav erinevus. Väljakutse on teada, millal vastu võtta töö ellujäämiseks ja millal pidada vastu kvalifitseeritud ametikohale, mis põhineb loomupärastel oskustel ja koolitusel. Siin tulevad mängu tööbürood. Nad on vahendajateks töötajate ja tööandjate vahel, eesmärgiga viia ettevõtete vajadused vastavusse töötajate oskuste ja huvidega. Need võivad olla eraomanduses või kohalike või riiklike tööosakondade sponsoreeritud.
Riigi tööturuasutused toimivad ka kohalike tehaste taotlejate arvelduskodadena. Suured ettevõtted esitavad sageli taotlusvorme, et valmistuda uuteks värbamisvoorudeks või muudeks oma tööjõu laiendamiseks. Erinevalt ettevõtete enda personaliosakondadest on paljudel asutustel, eriti kohalike omavalitsuste sponsoritel, piisavalt töötajaid tuhandete taotluste menetlemiseks. Töötutel soovitatakse tungivalt nende asutustega ühendust võtta, et täita arvukalt avaldusi.
Tööhõiveagentuurid haldavad ka palgatavate oskus-, poolkvalifitseeritud ja lihttööliste andmebaasi. Kui potentsiaalne tööandja postitab agentuurile konkreetse tööpakkumise, võivad kõik vastavate oskustega registreeritud kandidaadid saada telefonikõne või postkaardi, mis teavitab neid sellest avamisest. Töötajad võivad läbi viia miniintervjuu või anda huvitatud kandidaatidele positsiooni kohta lisateavet. Mõnikord on ainsaks sõnumiks aadress ja kontaktandmed ning taotleja peab ise kokku leppima vestluse otse potentsiaalse tööandjaga.
Eratööbürood osutavad paljusid samu teenuseid, kuid on vähem tõenäoline, et nad on ületöötanud ja alatöötajaid. Taotlejad täidavad üksikasjalikud teabelehed, mis hõlmavad kõiki nende turustatavaid oskusi ja töökogemusi. Lisaks võivad taotlejad saada ka CV kirjutamise, intervjueerimisoskuste ja esitluse koolitust. Saadaval võib olla ka sobivustesti, et teha kindlaks taotleja tugevaimad oskused.
Eratööjõuagentuuridel võib olla ka suhteid kohalike tööandjatega, mis muudab taotlejatel lihtsamaks esimesest sõeluuringuvoorust pääsemise. Nad võivad pakkuda ka ajutisi tööteenuseid, võimaldades töötajatel teenida ellujäämisraha, kuni saadakse midagi tulusamat või rahuldavamat. Ajutised tööülesanded võivad hõlmata ebaharilikku tööd tehasetingimustes või algtaseme kontoritööd, nagu andmete sisestamine või esitamine. Nii kasulikud kui need teenused ka poleks, võivad eratööbürood nõuda tasu selle privileegi eest, et teie nimi on nende andmebaasis kantud. Enne sellise agentuuriga lepingu sõlmimist tasub küsimusi esitada. Ärge langege uskumatute lubadustega kõrgepalgalistele töökohtadele, mille kogemus puudub või puudub.
SmartAsset.