Tööalane arbitraaž on omamoodi konsensuse otsimise protsess, mida kasutatakse juhtkonna ja töötajate vahel kokkulepete saavutamiseks. See on tööläbirääkimiste vorm, mis võib aidata lahendada kaebusi või lepinguvaidlusi või lihtsalt aidata pooleliolevat töölepingut muuta. Töökonfliktide vahekohtumenetlus kui tööläbirääkimiste vorm hõlmab erapooletut kolmandat osapoolt, kes aitab töötajatel ja juhtkonnal jõuda kokkuleppele palkade, hüvitiste, töötingimuste või muu osas.
Kollektiivse tööalase vahekohtu vormina on tööalane vahekohtumenetlus abiks siis, kui ametiühing ei osale osakonna või töötajate rühma töös ja kui see toob kaasa konkreetse poliitika puudumise probleemide lahendamiseks. Kui sõlmitud leping on pooleli, võib lepingute vahekohtumenetlus aidata vähendada mõningaid tööjõuosakonna halduskulusid ja muuta lepingute uuesti läbirääkimised lihtsamaks. Tööarbitraažiprotsessid võivad asendada mõned probleemsed poliitikad töölepinguga seotud küsimuste lahendamisel, kus muud juriidilise lahendamise vormid võivad võtta palju kauem aega ja mõjutada tootlikkust või isegi töökoha funktsionaalsust.
Ettevõtetele on saadaval erinevad siduvad ja mittesiduvad tööalaste vahekohtumenetlused. Siduv vahekohus on tööalase vahekohtu vorm, kus mõlemad pooled nõustusid aktsepteerima kolmanda isiku või vahekohtu äriühingu otsust. Tööarbitraaži saab sisse ehitada klausleid, et muuta mõned tulemused prognoositavamaks või konkreetsemaks, mis teenib tööprobleemide kiire lahendamise huve.
Tööga seotud vahekohtumenetlus võib olla eriti väärtuslik munitsipaal- või avalike tööde osakondades või muudes tööosakondades, näiteks kohalikes politseijõududes või muudes kvalifitseeritud avaliku halduse töötajates. Munitsipaal “tööandja” peab sõlmima töölepingud oma politsei ja teiste töötajatega ning tööalane arbitraaž võib aidata suhteliselt väheste juhtidel seda saavutada. Tööarbitraažileping võib olla abiks ka eraettevõtetes, kus ametiühingusse kuulumiseks on liiga vähe tööjõudu või muudes ametiühinguvälistes olukordades. Tööarbitraaži saab kaasata ka juhtimis- ja ametiühingutevahelise protsessi.
Töövahekohtu lepingud sisaldavad seda tüüpi lahutusprotsesside reguleerimiseks vajalikke üksikasju. Need sisaldavad sätteid vahekohtu poolte identiteedi, allakirjutanud poolte kokkuleppe ja palju muu kohta. Vahekohtulepingutega seotud isikud võivad leida rohkem üksikasju riiklikelt rühmadelt, nagu Ameerika Arbitraažiassotsiatsioon (AAA). Need organisatsioonid pakuvad vahekohtu kogukonnale andmeid, mis aitavad paljudel töökohtadel erinevate probleemidega toime tulla ning vajadusel lepingute ja muude töölepingute sõlmimist kiirendada.
SmartAsset.