Tööandja konfidentsiaalsus on see, mida enamik tööandjaid soovib, et töötajad austaksid, mis tähendab, et nad ei soovi, et töötajad avaldaksid konfidentsiaalset tööandjateavet ei tuttavatele inimestele, üldsusele ega konkureerivatele ettevõtetele. Enamik uutest töötajatest peavad uude ettevõttesse tööle asudes allkirjastama tööandja konfidentsiaalsuslepingu. Kui inimene töötab ettevõttes, on ta tavaliselt kursis väga tundliku teabega, nagu konfidentsiaalne hinnateave, klienditeave ja turundusstrateegiad. Need on kõik näited asjadest, mida tööandja soovib hoida konfidentsiaalsena nii inimese ettevõttes töötamise ajal kui ka pärast seda.
Mõnel juhul ei tunne töötajad rahulolematust ettevõttega, kus nad töötavad, ja neil võib tekkida kiusatus rikkuda tööandja konfidentsiaalsuslepingut ettevõttele vaatamata või oma isikliku kasu eesmärgil. Sellised asjad nagu koondamised, palgakärped ja muud muudatused ettevõttes, mis mõjutavad töötajat negatiivselt, võivad tekitada soovi seda konfidentsiaalset teavet jagada. Enamik ettevõtteid teab seda ja see on veel üks põhjus, miks nende konfidentsiaalsusleping kipub olema nii oluline. Kui ettevõte avastab, et töötaja, kes praegu töötab või töötas ettevõttes, avaldab tundlikku teavet, võib tal olla õigus võtta töötaja vastu kohtumenetlus.
Paljud töötajad kas ei mõtle sellele, et nad sõlmisid tööandja konfidentsiaalsuslepingu või lihtsalt ei mäleta, et oleks kunagi sellele alla kirjutanud. Ettevõtted esitavad sageli uutele töötajatele allakirjutamiseks hunniku pabereid, mis tavaliselt sisaldavad konfidentsiaalsuslepingut, ja töötajad võivad neile kõigile alla kirjutada, ilma et nad üle vaataksid. Töötajad, kes ei ole konfidentsiaalsuslepingust teadlikud, rikuvad lepingut palju tõenäolisemalt. Tööandjatele võib kasu olla, kui ta kontrollib uute töötajate puhul hoolikalt konfidentsiaalsust ja rõhutab selle konkreetse paberi tähtsust enne, kui töötaja sellele alla kirjutab.
Lisaks tööandja konfidentsiaalsusele on olemas ka selline asi nagu töötajate konfidentsiaalsus. Kui ettevõte palkab inimese, jagab ta tavaliselt suurt osa oma tundlikust teabest selle ettevõttega. Tema tööandjal võib olla fail, mis sisaldab tema sotsiaalkindlustuse numbrit, palgamäära ja võib-olla ka krediidiskoori. Tööandjad võivad säilitada ka CV-d ja muud teavet, mis võib sisaldada nime, aadressi ja haiguslugu. Enamik tööandjaid on kohustatud esitama oma uutele töötajatele privaatsusavalduse, mis lubab, et nende saadud isiklikku teavet ei jagata ega müüda kellelegi.
SmartAsset.