Nagu teistegi vahendusviiside puhul, on ka tööalaste vahekohtumenetlus meetod, mida saab kasutada erinevate erimeelsuste lahendamiseks. Seda saab kasutada mitmel otstarbel, näiteks suuremate töötajate hüvitiste saamiseks või lepinguvaidluste lahendamiseks. Mõnel juhul võib tööandja seda kasutada töötaja alandamise või töölt lahkumise õigustamiseks, kui nõuetekohane menetlus on täidetud. Selle meetodi abil saab lahendada palju muid probleeme.
Kohtuasjad võivad olla väga aeganõudvad ja kulukad, mistõttu mõned ettevõtted püüavad kohtu sekkumise asemel kasutada tööalaste vahekohtumenetlust. Isegi kui välist juriidilist nõu on vaja, võib vahekohtu kasutamine olla siiski kuluefektiivsem. Selleks on ka palju muid põhjuseid, sealhulgas võimalus hoida selliseid asju konfidentsiaalsemana.
Kohtuasjad muutuvad avalikuks registriks, välja arvatud juhul, kui kohtunik pitseerib. Tööalase vahekohtu dokumendid võivad olla vähem avalikud, kui mitte täiesti konfidentsiaalsed. See on üks probleemidest, mille vastu oponendid vaidlustavad.
Sageli ei saa töötajad endale lubada advokaadi palkamise ja kohtuvaidluste kulusid, mistõttu nad nõustuvad lahenduse otsimiseks tööalase vahekohtuga. Kui vahendusmenetlus on õiglane ja erapooletu, võivad pooled jõuda mõistliku kompromissini. Kui kasutatakse sisearbitraaži, võib reeglid olla koostatud viisil, mis soodustab tööandjat. Objektiivne väline vaidluste lahendamise allikas näib õiglasem ja võib-olla aitaks saavutada vastuvõetava lahenduse.
Mõned ettevõtted nõuavad, et töötajad nõustuksid osalema sunniviisilises tööalase vahekohtumenetluses, selle asemel et anda võimalikud vaidlused kohtusse. Sellised tingimused võivad sisalduda tööeelses lepingus. Vastuvõtmine võib olla kohustuslik enne inimese tööle võtmist. Kuigi üldiselt on ettevõttel mõttekas pakkuda tööalaste vahekohtumenetlust, on neid, kes vaidlustavad sunniviisilise aktsepteerimise.
Potentsiaalsed töötajad peavad end harima konkreetsete protsesside ja allikate osas, mida ettevõte kasutab tööalaste vahekohtumenetluses. Enne sellise lepingu allkirjastamist veenduge, et meetodid on õiglaselt kavandatud ja vahendajad erapooletud. Samuti on mõistlik kaaluda, kas selline kokkulepe on mõistlik alustada siis, kui vaidlus on alles tekkinud. Ei ole reaalset võimalust eelnevalt kindlaks teha, kas tal oleks mugav lahendada kohtusaali asemel nõupidamisteruumis töövaidluse olemus.
SmartAsset.