Tööajalugu on üksikasjalik loetelu töödest, mida keegi on oma elu jooksul töötanud. Enamik töötaotlusi nõuab vähemalt osalist nimekirja endistest töökohtadest ja mõned nõuavad täielikku nimekirja inimese kogemustest töötajana. Tugeva ja kindla tööajaloo loomine on töökoha taotlemise ja karjääri loomise oluline osa ning hoolikas arvestuse pidamine võib elulookirjelduse ja sarnaste ülesannete kirjutamise palju lihtsamaks muuta.
Tööajalugu peaks sisaldama vähemalt kõigi ettevõtete nimesid, kellega keegi on töötanud, koos ametinimetuste ja tööle asumise kuupäevadega. Mõned ettevõtted küsivad nendes nimekirjades ka hüvitiste ja hüvitiste kohta ning paljud nõuavad tööülesannete kirjeldust. Üldiselt on tööajaloo iga kirje lühike, nii et ülevaataja saab vajaliku teabe saamiseks kiiresti dokumendile pilgu heita.
Ilmselgelt peaks tööajalugu olema täpne, kuna ettevõtted saavad seda kontrollida ja teevad seda. Kui ettevõtted nõuavad soovitusi, küsivad nad töötaja ametikoha ja kuupäevade kohta, et veenduda, et taotleja andmed ühtivad tema endise tööandja andmetega. Samuti võidakse küsida viiteid taotleja kohta üldisema teabe saamiseks, et teha kindlaks, kas ta sobiks uuele töökohale või mitte.
Lüngad tööajaloos peaksid olema seletatavad; muidu muudavad need potentsiaalsed tööandjad väga kahtlustavaks. Kolledžiaastatel on oodata lünki, kuid kui keegi on lõpetanud, peegeldavad seletamatud lüngad taotleja kohta halvasti. Mõnele inimesele meeldib lisada teavet oma tööhõive puudujääkide kohta, selgitades, et nad koondati või kasutasid sääste reisimiseks. Ilma selge selgituseta võib ettevõte eeldada, et lünk peegeldab tööperioodi, mis ei sujunud hästi, ning eeldada, et taotleja on valetanud oma varasema töökoha kohta.
Mõnel juhul eeldab ettevõte, et tööajalugu pole nii täielik, näiteks siis, kui ettevõte küsib asjakohase või kohaldatava töökoha kohta. Näiteks meditsiinilaboris ametikohta otsiv inimene sisaldab teavet töökohtade kohta, mis vastavad talle sellele ametikohale, kuid suvetöö kohvikus võidakse ära jätta, kuna see teave ei ole töökohaga seotud. CV puhul on tavaline praktika kohandada tööajalugu konkreetsetele ametikohtadele, et CV ei muutuks liiga mahukaks.
SmartAsset.