Kui keegi ei tööta enam konkreetses ettevõttes, nimetatakse seda töö lõpetamiseks. Töö lõpetamises võib vastastikku kokku leppida, nagu võib juhtuda töötaja puhul, kes lahkub, et kasutada muid võimalusi, või võib see olla sunniviisiline, nagu vallandatu puhul. Töötaja võib ka erinevatel põhjustel iseseisvalt töösuhte lõpetada. Töö lõpetamine võib olenevalt asjaoludest ja põhjustest olla hea või halb, kuid igal juhul on hea mõte sellest maksimumi võtta.
Paljudes riikides tuleb töösuhte lõpetamisel järgida mitmeid juriidilisi protseduure, eriti tööandjate poolt. Need protseduurid on loodud selleks, et vähendada diskrimineerimise, tugeva käe taktika ja muude õiguste rikkumiste ohtu. Nii töötajad kui ka tööandjad peaksid lugema oma õigusi, et tagada seadusetähe järgimine. Eriti oluline on, et töötajad oleksid oma õigustest teadlikud, kuna mõnda töökohasituatsiooni võib pidada ärakasutamiseks.
Enamik inimesi mõtleb töö lõpetamisest vallandamisele, tööandja otsusele töötaja vabastada. Töötaja võib vallandada korduvate tööpoliitika rikkumiste või üldiselt halva töökvaliteedi eest. Enamikul töötajatel on õiguskaitse tagamaks, et neid ei vallandataks ebaõiglaselt; Näiteks peavad töötajad saama mitu hoiatust enne töölepingu lõpetamist enamikus riikides. Kui tunnete, et olete olnud ebaseadusliku töölepingu lõpetamise ohver, võtke ühendust kohaliku tööosakonna ja ametiühinguga, kui olete ametiühingu liige.
Muudel juhtudel võib töötaja töölt lahkuda. Üldlevinud kokkuleppe kohaselt annavad töötajad oma kavatsusest ametikohalt lahkuda, et nende tööandjatel oleks piisavalt aega asendaja leidmiseks ja koolitamiseks. Teistes olukordades võib töötaja tunda, et tema huvides on kohe töölt lahkuda, võib-olla seetõttu, et tingimused töökohal on muutunud talumatuks. Pärast seda tüüpi töö lõpetamist ei ole üldjuhul võimalik töötu abiraha sisse nõuda, kuna töötaja lõpetas töösuhte tahtlikult, mitte tahtmatult.
Parim töö lõpetamise viis on see, kui töötaja lahkub tööandja õnnistusel suurepärast võimalust kasutama. Sel juhul võivad suhted nende kahe vahel jääda sõbralikuks, kuna endine tööandja võib pakkuda nõu või abi, et aidata töötaja üleminekul. Samuti võib töötaja abistada, pakkudes oma asendajale põhjalikku koolitust ja tuge.
SmartAsset.