Tontine on teatud tüüpi investeering, kus osalejad maksavad fondide kogumisse ja saavad fondilt võrdseid dividende. Kui liikmed surevad, jagatakse dividendid üha väiksema arvu inimeste vahel, mille tulemuseks on suuremad väljamaksed. Kui järel on ainult üks inimene, saab see inimene fondist kogu raha, tehes vanemas eas ootamatu makse. See kontseptsioon on oma nime saanud 17. sajandil elanud pankuri Lorenzo de Tonti järgi, kes näib olevat selle idee teerajaja.
Algselt läks tontiini seadistus raha riigile, kui kõik aktsionärid surid, ja see töötati välja vahendite kogumise meetodina, julgustades kodanikke hasartmänge mängima, sarnaselt tänapäevaste riiklike loteriidega. Tontine pooli liikmed kihlavad, et elavad teistest liikmetest kauem, saades aja jooksul aina suuremaid dividende. Kahjuks tekitas see seadistus ka stiimuli petmiseks, mõrvades suuremate dividendide saamiseks teisi basseini liikmeid, ja paljudes piirkondades on valitsused selle probleemi lahendamiseks keelanud tontiinid.
Lisaks sellele, et basseini liikmed julgustasid teisi sellest lahkuma ebameeldivate vahenditega, oli tontiini üheks oluliseks puuduseks see, et väljamaksed lakkasid liikme surma hetkest. Investorid saaksid oma eluajal dividende, kuid ellujäänud pereliikmed ei saaks pärast surma midagi. Kui tontiin oleks ainus investeering, võib see jätta pered ebasoodsasse olukorda, välja arvatud juhul, kui investor säästa ja investeerib dividende ellujääjate kindlustamiseks.
Tontiini kaasaegset versiooni võib näha mõnes piirkonnas, kus seda kasutatakse tervisekindlustuse vormina. Liikmed ostavad basseini ja saavad iga-aastaseid dividende tervishoiukulude tasumiseks. Kui nad hakkavad vananema ja vajavad rohkem hoolt, saavad nad suuremaid dividende, sest basseini liikmed surevad välja. Selline tonnide korraldus võib tekitada stiimuli säästa raha nii palju kui võimalik tervishoiu arvelt, et liikmed ei peaks kasutama oma dividende tervishoiu eest makstes.
Mõned töökohad kasutavad seda võimalust töötajatele ravikindlustusteenuste pakkumiseks. Loojad struktureerivad seadusandlust hoolikalt, et vältida traditsioonilisi tontine keelavate seadustega vastuolu. Töötajad võivad ka ise asutada ning mõnel juhul võib tööandja nõustuda fondi rahastama vastavate maksete ja muude soodustustega. Töötajad võivad soovida arutada võimalusi personaliosakonnaga, et teha kindlaks, mida nad saavad seaduslikult teha ja kui palju tuge tööandja pakuks.