Mis on TOEIC sild?

Rahvusvahelise suhtluse inglise keele test (TOEIC) on eksam, millega testitakse inimeste oskusi inglise keele mõistmise algusest kuni kesktasemeni. See määrab ära kuulamise ja lugemise mõistmise võime. Valikvastustega testis on 100 küsimust, millele tuleb vastata 60 minutiga ja lisainfoküsimustik, mis tuleb täita 30 minutiga. Kui isik on läbinud TOEIC Bridge testi, loetakse ta valmis sooritama tavalisi TOEIC teste.

Kuuldust mõistmist mõõdetakse TOEIC Bridge testi esimeses osas. Eksami see osa koosneb 50 küsimusest, mis tuleb täita 25 minutiga. See koosneb kolmest osast: fotod, küsimused-vastused ja lühikesed vestlused ning lühikesed kõned.

Kuulamise mõistmise osas kuulavad testikandidaadid kõrvaklappide kaudu heliteavet ja vastavad seejärel küsimustele. Esimeses osas, milles on 15 küsimust, kuulab testi täitja fraaside seeriat ja ühendab seejärel õige fraasi fotol kujutatuga. Teise osa 20 küsimust hõlmavad seda, milline vastus oleks õige, kui inimene esitab konkreetse küsimuse. Viimases osas on 15 küsimust, mis on seotud lühikeste vestluste ja kõnedega. Pärast proovide kuulamist palutakse testi tegijal valida vastus, mis kirjeldab arutlust.

TOEIC Bridge testi teine ​​osa mõõdab lugemisoskust. Sellel on kokku 50 küsimust, millele tuleb vastata 35 minutiga. Lugemise osa koosneb kahest osast: mittetäielikud laused ja loetu mõistmine. Esimeses osas, mis koosneb 30 küsimusest, palutakse testi sooritajal valida õige vastus, et lõpetada rida lauseid. Teise osa 20 küsimust paluvad testi sooritajal valida lühikeste tekstide (nt siltide, reklaamide ja kirjade) lugemise põhjal õige vastuse.

Kui isik saavutab TOEIC-sillal rahuldava tulemuse, on järgmise sammuna sooritada üks tavalistest TOEIC-testidest. Nende hulka kuuluvad kuulamise ja lugemise ning rääkimise ja kirjutamise eksamid. Lisaks sellele, et TOEIC tavatestid on keerulisemad, on neil ka kaks korda rohkem küsimusi, kuid eksami sooritamiseks antakse ka kaks korda rohkem aega. Eksamid keskenduvad suhtlemisele ärikohtades. Tulemusi kasutatakse sageli selleks, et aidata tööandjatel värbamisotsuseid langetada.