Kõrgem juhtkond koosneb üldiselt organisatsiooni personali osast, kes on tegevjuhtkonna tasemel. Nendel isikutel on igapäevaste tegevuste osas tavaliselt suurim volitus. Tippjuhid kannavad üldiselt märkimisväärset vastutust, kuid tavaliselt saavad nad ka head tasu ning saavad palju eeliseid ja privileege. Need ametikohad on harva saadaval inimestele, kellel on piiratud haridus või töökogemus.
Ettevõtted jagunevad sageli tasanditeks. Mida suurem on ettevõte, seda keerulisem võib olla selle juhtimisstruktuur. Kõrgem juhtkond on tavaliselt tegevushierarhia tipus. Need isikud rakendavad tavaliselt meetodeid, mille abil organisatsioon tegutseb. Nende volitused ei ole aga tavaliselt piiramatud. Tavaliselt vastutavad nad selliste üksuste nagu omanik, ettevõtte president või direktorite nõukogu otsuste ees ja on nendega seotud.
Kõrgema juhtkonna täpsed kohustused võivad olla väga erinevad. Üks tegur, mis nende rolli mõjutab, on tööstusharu ja ettevõtte tüüp, mille heaks nad töötavad. Nende tööülesandeid mõjutab ka osakond või sektor, mida nad ettevõttes juhivad. Näiteks on tavaliselt üks finantsjuht, keda võib nimetada finantsjuhiks (CFO), ja teine operatsioonide juht, keda võidakse nimetada operatsioonide juhiks (COO).
Kõrgematele juhtivatele ametikohtadele otsijate kogemus- ja haridusnõuded sõltuvad tavaliselt samalaadsetest teguritest kui need, mis mõjutavad vastutust. Näiteks finantsjuhil on tõenäoliselt märkimisväärsed finantsoskused. Samuti on tavaline, et neil inimestel on teatud tüüpi keskharidus. Isegi kui inimesel on vajalik haridus, ei saa ta suure töökogemuseta tõenäoliselt sellisele ametikohale.
Koos suurenenud kohustustega antakse tippjuhtkonna liikmetele tavaliselt mitmeid eeliseid ja privileege. Alustuseks võidakse neile isikutele anda privaatne kontor, samas kui teised töötavad rohkem avatud ja jagatud ruumides. Neil inimestel on sageli võimalus kulutada raha oma tööandja kulul. See raha võib katta varude, klientide meelelahutuse või äriga seotud reisimise. Lisaks antakse tippjuhtkonna liikmetele sageli juurdepääs ettevõtte varadele, nagu ettevõtte sõidukid ja kinnisvara.
Kõrgema juhtkonna liikmetele makstakse tavaliselt palka, erinevalt muudest maksestruktuuridest, nagu tunnipalk või vahendustasu. Nende hüvitis sisaldab sageli erinevat tüüpi boonuseid, aktsiaoptsioone ja stiimuleid. Samuti on tavaline, et ettevõtted, kes neid isikuid palkavad, pakuvad neile hüvitisi, nagu tervisekindlustus, pensionikontod ja lahkumishüvitised.