Tervishoiuplaani võiks paremini nimetada ravikindlustuseks, kuid sellel on mõned erinevused. Tavaliselt tähendab plaan pakutava kindlustuse üksikasju (mida need katavad) ja üks kindlustusselts võib eraisikutele või ettevõtetele pakkuda mitmeid eri tüüpi plaane. Kui inimene osaleb tervishoiuplaanis, saab ta reeglistiku, mis määratleb täpselt, mida kaetakse ja kui suures ulatuses see võib olla. Plaanid on olemas paljude erinevate tervishoiuliikide jaoks. Mõned neist võivad piirduda nägemis- või hambaraviga ning teisi kasutatakse enamiku arstiabi jaoks ning need ei hõlma nägemist ega hambaravi.
Tüüpiline terviseplaan, mis hõlmab enamikku meditsiiniteenuseid, määrab kõigepealt kindlaks, mis tüüpi plaan see on. Mõned plaanid tähendavad kuulumist tervisehooldusorganisatsiooni (HMO), mis tavaliselt tähendab, et kindlustus ei kata teenuseid arstide või muude meditsiinitöötajatega, kes organisatsioonis ei osale, kuigi on ka erandeid. Teist tüüpi tervishoiuplaan on PPO või eelistatud teenuseosutaja organisatsioon. Inimesed saavad plaaniga liitunud teenusepakkujaid külastades tavaliselt madalamaid hindu, kuid neil võib olla võimalus pöörduda arstide või teiste poole, kes selles plaanis ei osale, tavaliselt kõrgema hinnaga. Suuremad raviplaanid on kolmas võimalus, mille puhul kindlustusselts maksab teatud protsendi tervishoiukuludest, mis tavaliselt ei sõltu arstide registreerimisest.
Mõned plaanid ei sobi täielikult ühte või teise kategooriasse ja on segu mitmest erinevast meetodist. Kindlustusseltsid võivad pakkuda ka mitut tüüpi plaane. Neil võivad olla näiteks HMO-d ja PPO-d või suured meditsiiniasutused ja PPO. See sõltub tõesti kindlustusseltsist.
On ebatõenäoline, et inimese tervishoiuplaan näeb välja identne kellegi teise omaga, välja arvatud juhul, kui need kaks inimest töötavad samas ettevõttes. Plaanid võivad pakkuda suuremat või väiksemat katvust sõltuvalt sellest, mida üksikisikud ja ettevõtted, kes võivad neid tööle võtta, on nõus maksma. Suuremad, paljude töötajatega ettevõtted võivad leppida plaani jaoks madalamate tariifide üle või saada rohkem katet, kuid see võib osaliselt sõltuda ka töötajate tervise jätkumisest.
Kaetuse suurus ja see, mida inimesed võivad maksta, eriti töölt ostetud tervishoiuplaani alusel, võivad igal aastal muutuda. Samuti võivad ettevõtted sõlmida lepinguid erinevate kindlustusseltsidega ja seda aeg-ajalt muuta, kui nad leiavad oma töötajatele parema katte või madalamad hinnad, mida ettevõte maksab. Üksikisikud, kes osalevad sellistes suurtes süsteemides nagu Medicare või USA osariigi laste tervisekindlustusprogramm (SCHIP), võivad samuti vajada mitmeid plaane, et välja selgitada, milline neist näib pakkuvat parimat kindlustuskaitset, nagu ka need, kes ostavad kindlustust eraviisiliselt.
Mõned asjad, mida terviseplaani valimisel hinnata, hõlmavad osalemise igakuist maksumust, saadavalolevate arstide piiranguid ja selliseid asju nagu kulude osa või omatasu. Samuti aitab see teada saada, kas tervishoiuplaanil on maksimaalne eluaegne katvuse limiit või on kõrge omavastutus, mis tuleb enne ettevõtte kindlustuskaitset tasuda. Mõnikord tähendab kõrgema kuutasu maksmine, et inimesed saavad suurema katvuse väiksemate sissemaksete või omavastutusega. Kuid üksikisikute jaoks, kellel ei ole juurdepääsu tervishoiule töö või mõne muu programmi kaudu, võivad minimaalsed tervishoiuplaanid maksta palju raha ja nad võivad olla märganud erandeid, eriti mis tahes eelnevalt eksisteerinud või esinenud seisundite katmisel. enne plaani ostmist.