Terviseprogrammid on organiseeritud ja koordineeritud programmid, mille eesmärk on parandada inimeste füüsilist, vaimset ja emotsionaalset seisundit. Olenevalt olukorrast võib heaolu terviseplaan käsitleda ka vaimset ja kutsealast heaolu. Terviseplaanid koostatakse kasutamiseks üksikisikule kodus, tööolukorras töötajatele või klubi, organisatsiooni või usupõhise asutuse liikmetele.
Tänapäeval on üks levinumaid terviseprogrammide tüüpe töötajate heaoluprogramm. Selle stsenaariumi puhul püüab programm pakkuda igale töötajale juurdepääsu pädevale arstiabile, kujundada õiget treeningut ja toitumist sisaldavat elustiili ning kujundada positiivset vaimset väljavaadet. Täielikult toimiv töökoha heaolu stiimul aitab minimeerida pingeid töökohal, luua töötajate seas rohkem meeskonnavaimu ja tõsta ka tootlikkust, vähendades samal ajal töölt puudumisi.
Koos ettevõtte heaoluprogrammidega võivad muud tüüpi organisatsioonid rakendada ka terviseprogramme, mis on mõeldud laiema kogukonna konkreetsele rühmale või valijaskonnale. Näiteks võivad eakate keskused luua ja pakkuda terviseprogramme, mis sisaldavad paljusid samu elemente, mida leidub töötajate tervise- ja heaoluprogrammis. Selle sätte raames on eesmärk soodustada keskusi regulaarselt kasutavate inimeste füüsilist ja vaimset aktiivsust. See võib toimuda kehalise kasvatuse tundide, tegevuste pakkumisena, mis seavad proovile ja treenivad tunnetust ning üldiselt soodustavad head tervist.
Kogukonnaklubid ja usupõhised institutsioonid toetavad sageli heaoluprogramme, mis keskenduvad nende liikmete alarühmadele. Lisaks füüsilistele väljunditele, nagu kõndimine, jalgrattasõit või ujumine, on tavaliselt ka tegevusi, mille eesmärk on edendada sotsiaalset suhtlust, proovile panna meelt ja üldiselt toetada kogu inimese terviklikkust. Usupõhised institutsioonid hõlmavad tavaliselt nõustamist ja sarnaseid teenistusi, mis aitavad inimestel läbida keerulisi elusündmusi, nagu lähedase kaotus, lahutus või eluohtlikust haigusest paranemine.
Kuigi paljud inimesed arvavad, et terviseprogramm keskendub kindlustuskaitsele, pole see alati nii. Ettevõtte heaoluprogrammid hõlmavad tavaliselt juurdepääsu rühmapoliitikatele, mida pakutakse töötajatele tasuta või selliste hindadega, mida isikliku tervisekindlustusega pole võimalik saada. Peaaegu kõik terviseprogrammid keskenduvad aga ennetavale lähenemisele heale tervisele, aidates inimestel vältida mitmesuguseid füüsilisi ja emotsionaalseid vaevusi. Samal ajal pakuvad seda tüüpi programmid ka reageerivat abi ootamatute asjaolude ilmnemisel.