Terviseplaan viitab tavaliselt poliitikale, mida tööandja rakendab, et julgustada oma töötajate seas tervislikke eluviise. Kuigi poliitikat võib pidada ettevõtte lisakuluks, võib kasulik tulu kuludele rohkem kui tasakaalustada. Plaani edu sõltub sellest, kui hästi see on korraldatud ja mil määral töötajad seda kasutavad. Suur osa plaanist on vabatahtlik, kuid osalemise soodustamiseks võib lisada mõningaid stiimuleid.
Igas terviseplaanis vaadeldakse organisatsiooni üldist kasu tervisele ja probleeme. See hõlmab mitte ainult nõuete hoolikat läbivaatamist, vaid ka töötajatega rääkimist, võib-olla küsitluse saatmist ja juhendajatega rääkimist levinud probleemidest, mida nad näevad. Neid andmeid saab koguda ja kasutada lahenduste leidmiseks, mis võitlevad probleemsete piirkondadega, mis toob kaasa organisatsiooni töötajate üldise kõrgema elukvaliteedi ja tervise.
Ettevõtte heaoluplaani peamine eelis on tootmispiirkonnas. Töötajad, kes on õnnelikud ja terved, tunnevad tavaliselt vähem tööst puudust ja töötavad tööl paremini. Seega ei pruugi õnnestunud plaan muuta tervemaks ainult töötaja, vaid ka ettevõtte tervikuna.
Kuigi terviseklubi liikmelisus või kohapealsed treeningvõimalused ei ole hea terviseplaani koostamise kohustuslik osa, otsustavad paljud ettevõtted neid eeliseid pakkuda. Need organisatsioonid võivad sponsoreerida töötaja terviseklubi liikmelisust teatud summa ulatuses, muutes selle töötaja jaoks odavamaks. Teised pakuvad töötajatele kohapealseid treeningruume, mida nad saavad kasutada vaheaegadel, lõunatundidel või enne ja pärast tööd.
Mõned organisatsioonid piiravad isegi ettevõtte müügiautomaatides pakutavat ettevõtte heaoluplaani osana. Kuigi tulu võib väheneda, kui kommibatoone ja krõpse ei pakuta, peetakse seda investeeringuks tulevikku. Selliste asjade asendamine tervislikumate suupistetega aitab julgustada ka neid, kes soovivad tervisekavas täielikult osaleda.
Tervise tuvastamine ja sõeluuringud võivad olla ka osa töötajate heaoluplaanist. Sõelunguid võib teha väga lihtsalt küsitlustena. Tervisealastele küsimustele vastavad töötajad kas veebis või pabervormis, tuues ära oma eelistused ja harjumused. Seejärel hinnatakse teatud riske ja antakse töötajale tagasisidet. Samuti saab teha sõeluuringuid, nagu mobiilne insuldi tuvastamine ja vererõhu jälgimine, sageli otse kohapeal. See annab väga mugava võimaluse. Kuigi see võib töötajale maksta, võib tööandja suure osa sellest kinni maksta.
Ettevõtted, kes soovivad alustada terviseplaani koostamist, peaksid konsulteerima oma terviseplaani kindlustuspakkujaga. Sageli on nende organisatsioonide töötajad konsultandid, kes saavad aidata plaani koostada, lihtsalt seetõttu, et neile on kasulik ka see, kui menetletavaid nõudeid on vähem. Kui kindlustusselts seda teenust ei paku, võib terviklahenduse leidmiseks sõlmida lepingu ka erakonsultantidega.