Tehnoloogia personalijuhtimises (HR) on veel üks rakendus ettevõtetele, kes kasutavad inimtegevuse abistamiseks riist- ja tarkvara. Ettevõtted kasutavad personalijuhtimises igasugust tehnoloogiat. Tehnoloogia mõned erinevad rollid võivad olla töötajate palkamine ja valimine intervjuudeks, töötajate paberimajanduse või hüvitiste haldamine ning tundlike töötajate failide turvamine. Selleks on saadaval palju erinevat tüüpi riist- või tarkvara. Ettevõtted võivad vastavalt oma vajadustele kasutada välist tarkvarapaketti või luua ise.
Paljud ettevõtted kasutavad praegu uute töötajate leidmiseks Interneti-põhiseid töötajate rakendusi või muud personalijuhtimise tehnoloogiat. Veebirakenduste jaoks on oluliseks eeliseks väljalangemisküsimuste olemasolu. Need küsimused takistavad kvalifitseerimata isikutel töötajate kandideerimisprotsessis liiga kaugele jõudmast. Näiteks kui ettevõte soovib omandada teatud haridustaset, võib töötajate avaldustel ilmuda vastus omandatud kõrgkoolikraadide kohta. Need, kes vastavad küsimusele “ei”, ei kuulu ettevõtte avatud töökoha potentsiaalsete intervjuude nimekirja.
Töötajate paberimajandus uute ja olemasolevate töötajate jaoks on sageli aeganõudev protsess. Personalijuhtimise tehnoloogia võimaldab ettevõttel leida uusi viise töötajate palkamise ja hüvitistega seotud paberimajanduse käsitlemiseks. Näiteks võib juhtuda, et kõik uued töötajad peavad täitma pabereid meditsiini-, hambaravi-, pensioni- või muude hüvitiste saamiseks. Veebipõhise registreerimissüsteemi kasutamine on tavaline ja kasulik. Ettevõte saab luua siseveebi, millele pääsevad ligi kõik töötajad, et täita dokumente, vaadata üle kehtivaid hüvitisi või täita muid konkreetsete hüvedega seotud ülesandeid.
Ettevõtetes peavad olema turvalised keskkonnad töötajate dokumentide hoidmiseks. Kuigi tavaliselt on kõigil ettevõtetel selleks otstarbeks pühendatud spetsiaalsed laoruumid, võib inimressursside haldamise tehnoloogia olla kasulik. Siin võimaldavad krüpteeritud arvutustabelid või muud tarkvarapaketid ettevõtetel piirata juurdepääsu palgaarvestusele või muudele tundlikele dokumentidele. Väliste palgaarvestusteenuste kasutamine võib kaasa tuua selle, et ettevõte kasutab delikaatsete dokumentide edastamiseks välist veebisaiti. Tehnoloogia aitab ettevõttel sageli ära hoida palgaarvestusdokumentide vargusi kombineeritud ülekandemeetodite kaudu.
Inimressursimeetodite tehnoloogial pole puudusi. Traditsiooniliste tegevuste üleviimine manuaalselt tehnoloogilisele protsessile võib olla aeganõudev ja kulukas. Lisaks on riist- või tarkvara rikete oht ka probleem, mida ettevõttel võib tekkida vajadus arvestada. Kõigiks tehnoloogilisteks probleemideks valmisolek on kohustuslik, kuna töötajate andmete nõuetekohase käsitlemise ebaõnnestumine võib kaasa tuua suuri trahve või karistusi.