Lahtises definitsioonis võib tegevuskoht olla mis tahes koht, kus toimub mitut erinevat tüüpi äritegevust. Haiglad ja tehased võivad olla tegevuskohad, nagu ka jaekauplused, kontorid või koolid. Kõik need kohad juhivad ettevõtet, millele nad on spetsialiseerunud, määratud kohas. Paljudel ettevõtetel või korporatsioonidel on mitu asutust, kus nad oma äritegevusega tegelevad, samas kui mõnel ettevõttel on ainult üks koht, kus nad oma tööd teevad. Üksikisikud, olgu need siis vabakutselised töötajad, omanikud või ettevõtte partnerid, võivad määrata ka tegevuskoha.
Üks põhjus, miks äritegevuse füüsilist asukohta on oluline mõista, on see, et ettevõtte asukoha määramine teatud kohas tähendab, et inimesel on teatud kohustused ja eelised. See idee on seotud “peamise” tegevuskoha kontseptsiooniga. Kui ettevõtted või üksikisikud määravad kindlaks konkreetse asukoha, võivad nad selle eest saada soodustusi või olla kohustatud järgima teatud seadusi või määrusi, mis kaasnevad selles kohas viibimisega.
Üksikisik, kes juhib oma ettevõtet kodus, on üks sageli küsitav küsimus, kas kogu kodu või selle osa kasutamine on maksudest mahaarvatav. Väga sageli on see, kui kodu peetakse peamiseks tegevuskohaks. Kui isikul on mitu kontorit ja ta tegeleb äritegevusega ühes või mitmes neist, ei pruugi kodukontori maksusoodustused olla saadaval. Teisest küljest, kui suurem osa äritegevusest toimub kodus, võib väljakujunenud kodukontor, mida kasutatakse halduseesmärkidel, kaasa tuua maksusoodustusi. Igal piirkonnal on oma testid, et teha kindlaks, kas inimesed vastavad sellistele pausidele.
Mõnikord ei sõltu peamise tegevuskoha asukoha otsustamine vähem maksuseadustikust, vaid pigem teatud piirkonna seaduste lubatavusest. USA-s asuvad paljud krediitkaardifirmad oma peamise tegevuskoha mõnes osariigis, kus kehtivad krediitkaardifirmadele kõige lubavamad reeglid. New Hampshire on üks selline osariik, mis tõmbab soodsate seaduste tõttu palju krediitkaardiettevõtteid.
Muul ajal määrab põhitegevuskoht kindlaks teatud seadused, mis võivad reguleerida töötajate hüvitisi. Kui ettevõtte satelliidikontorid on väikesed ja asuvad väljaspool piirkondi, kus ettevõte põhiliselt tegutseb, võivad need kõik kehtida selle osariigi eeskirjadega, kus on ettevõtte ametlik aadress ja suurem osa tema tegevustest. Ohios asuv ettevõte võib piirata oma California töötajate soodustusi ja võib-olla mitte anda California töötajatele samu töötajaõigusi, mis on antud teistele California elanikele. Aeg-ajalt esineb ebavõrdsust ja töötajatel ei pruugi olla oma osariigi seadustest suurt abi, kuna ettevõttel, mille heaks nad töötavad, on peakorter mujal. See, mil määral võib põhiliselt teises piirkonnas asuv ettevõte piirkondlikke seadusi ignoreerida, on erinev.
SmartAsset.