CEO tähistab tegevjuhti ja sageli on see inimese tiitel, kellel on ettevõttes või juhatuses kõrgeim positsioon. Seotud ametinimetus on president, mida võib selle asemel kasutada, kuid see viitab sageli demokraatia tasemele, mis pole enamikus ettevõtetes tavaline. Ettevõtte mõistes töötajad enamikul juhtudel presidenti ei vali, seega on tegevjuhi tiitli kasutamine mõttekam.
Mõnel suurettevõttel võib tegelikult olla mitu tegevjuhti või vähemalt üks iga osakonna kohta. Väikestel ettevõtetel ja väikestel mittetulundusühingutel on tavaliselt üks tippjuht ja asepresident, kes vajadusel ameti üle võtab, või mitu asepresidenti, mida nimetatakse lihtsalt “täitevametnikeks”.
See, kuidas inimene saab tegevjuhiks, on väga individuaalne, olenevalt ettevõtte suurusest, asjaomase isiku taustast ja haridusest ning ettevõtte tüübist. Sageli tegutseb ettevõtte asutamisel selle juhina ettevõtte asutaja. Hiljem, kui ettevõte on kasumlik, võib asutaja tõdeda, et ta ei ole kõige õigem juht või soovib saavutada muid karjäärieesmärke ning palgata kedagi ettevõtet juhtima.
Nii tulundus- kui ka mittetulundusühingutes võib tegevjuhi valida mõne väärika kandidaadi hulgast. Jällegi, ettevõtte asutaja võib olla esmane valik, kuid sageli, eriti kui ettevõte toodab toodet, ei pruugi ettevõtte asutaja leiutaja olla huvitatud selle juhtimisest. Ta võib eelistada, et keegi, kellel on suurem ärivaist, tegeleks “bossiks” olemise igapäevaste üksikasjadega.
Mittetulundusühingutes võidakse kehtestada piirangud, mitu ametiaega võib keegi olla ettevõtte tegevjuhi või presidendina. See ei ole alati nii ja liidri kindlaksmääramine ei toimu alati valimiste teel. Mõnikord, kui mittetulundusühing jääb väikeseks, vahetab ametikohta väike juhatus, mis koosneb tegevjuhist, sekretärist, laekurist või finantsjuhist (CFO) ja mõnest muust juhatuse liikmest.
Tegevjuhiks olemine võib tähendada ettevõtte paljude erinevate filiaalide järelevalve eest vastutamist või lihtsalt väikeste juhatuse koosolekute korraldamist ja väikeste organisatsioonide järelevalvet. See isik võib viibida aktsionäridele korraldatavatel koosolekutel, allkirjastada palgatšekke ning võtta aktiivset rolli ettevõtte juhtimisel ja eesmärkide seadmisel.
Andekas tegevjuht teab, et suurim võim, mis tal võib olla, on delegeerimine, töö jagamine ja teistele töötajatele võimalus teha juhtimisotsuseid ja kasvada koos ettevõttega. Juht, kes kunagi ei delegeeri, on tõenäoliselt väga ületöötanud, eriti suures ettevõttes. Need, kes on huvitatud ettevõtete rubriigist, jõuavad oma eesmärgini kõige tõenäolisemalt ärijuhtimise kraadi omandades, eriti kõrgtasemel. Juhtimisoskused on andeka tegevjuhi tunnuseks, kuna ta juhib ettevõtte edu.
SmartAsset.