Manuaalse testimise insener vastutab arvutitarkvara testimise eest kõigi kasutajate võimalike probleemide osas. Seda tüüpi töö jaoks küsitlemine eeldab taotlejalt tugevat arvuti- ja probleemide lahendamise oskust. Käsitsi testimise intervjuu küsimused ulatuvad päringutest töökogemuse kohta probleemide lahendamise harjutuste, arvutialaste teadmiste ja kandidaadi isiksuse paremaks tundmaõppimiseks. Tööandjad võtavad nende küsimuste tulemusi tervikuna, et otsustada, milline kandidaat sobib sellele tööle.
Töökogemusega seotud käsitsi testimise intervjuu küsimused esitatakse kandidaadi CV-le. Intervjueerija, kes näeb kandidaadi varasemas kogemuses intrigeerivat kirjet, võib paluda kandidaadil seda kogemust laiendada. Neid küsimusi saab esitada, et saada paremini aru inimese võimetest ja teadmistest. Seda tüüpi küsimusi võib esitada ka seetõttu, et intervjueerija võib kahelda teatud varasemate kogemuste asjakohasuses ja soovib olla kindel, et see hinnang on õige. Nagu kõik intervjuu küsimused, on ka töökogemuse küsimused võimalus näidata taotleja võimeid.
Probleemide lahendamine on vajalik selleks, et saada tarkvara testimise eest vastutavaks inseneriks. Manuaalse testimise intervjuu küsimused tekitavad sageli kandidaadi jaoks keerulise olukorra ja nõuavad probleemi häälelist või kirjalikku läbitöötamist. Seda tüüpi intervjuutehnika näidete hulka kuulub küsimine, kuidas kandidaat kasutab integratsioonitesti või kuidas kasutatakse probleemide lahendamisel tarkvara testimisel tõsidust ja prioriteetsust.
Arvutiteadmised on iga testimistöö jaoks hädavajalikud. Käsitsi testimise intervjuu küsimused on sageli mõeldud selleks, et hinnata kandidaadi arusaamist süsteemidest, tarkvarast ja tavalistest testimistehnikatest. Mõned näited arvutiteadmiste intervjuu küsimustest hõlmavad V&V mudelite, SDLC tüüpi, mida kandidaat eelistab, ja milliseid mõõdikuid ta testimise ajal kasutab.
Isiksuseomadused mängivad suurt rolli selles, kas kandidaat on uuel töökohal edukas. Intervjueerijad jätavad sageli kõrvale mõned tehnilise käsitsi testimise intervjuu küsimused nende küsimuste kasuks, mis paljastavad rohkem intervjueeritava tööstiili ja isiksuse kohta. Näiteks võivad intervjueerijad küsida kandidaadi tööga seotud konflikti kohta teise töötajaga ja selle kohta, kuidas see probleem lahendati. Teist tüüpi isiksuseküsimused hõlmavad seda, millist juhtimisstiili kandidaat peab kõige sobivamaks või kirjeldab ideaalset juhendajat. Need küsimused aitavad intervjueerijatel kinnitada, et kandidaadi igapäevased tööharjumused sobivad organisatsiooniga.