Andmebaasidega töötava ametikoha intervjuu ajal esitatakse sageli andmebaasiintervjuu küsimusi. Mõned neist küsimustest hõlmavad järgmist: “Millised on tabelis mitme indeksi loomise eelised või puudused” või “Mis on erinevat tüüpi liitumised?” Need küsimused on väga laiaulatuslikud andmebaasiintervjuu küsimused, kuid siiski olulised. Tavaliselt viib intervjuu läbi IT-osakonna direktor, kui andmebaasi positsiooni jaoks on vaja spetsiifilist tehnilist tausta. Andmebaasi kohta saab esitada mõned täpsemad küsimused, näiteks „Mis vahe on andmelao andmebaasil ja tehingute andmebaasil?”
Andmebaasi tööintervjuuks valmistudes on soovitatav koostada nimekiri praktikaküsimustest ja vastustest, mida õppida. Enamik andmebaasipositsioone nõuavad põhiteadmisi mitme indeksi loomise kohta. Selle toiminguga seoses võib tekkida küsimusi. Andmebaasitehniku võimalike lõksude äratundmine on hea teadmine ja seda tuleks jagada intervjuu läbiviijaga. See näitab potentsiaalsele tööandjale, et takistuste ettenägemine on oluline omadus ja võib olla hea töötaja jaoks väärtuslik tööriist.
Kui intervjuu viib läbi personalijuht, ei pruugi tal olla tehnilist tausta konkreetsete andmebaasiintervjuu küsimuste esitamiseks. Oluline on täpsustada standardseid intervjuuküsimusi, näiteks põhjuseid, miks soovite selles konkreetses organisatsioonis töötada, ja mõningaid raskemaid võitlusi, mis varasematel töökohtadel on ületatud. Negatiivse muutmine positiivseks võib mis tahes tööintervjuul teha imesid.
Andmebaasi ametikohad korraldatakse üldjuhul IT-juhi juhendamisel. Kui see nii on, viib IT-juht tõenäoliselt selle protsessi esimese või teise intervjuu. Kuna nad teavad täpselt, mida nad otsivad, esitavad nad intervjueeritavale tehnilisi andmebaasiintervjuu küsimusi. Mõned neist küsimustest võivad hõlmata andmebaasitüüpide erinevusi. Samuti võivad nad küsida: „Miks oleks kasulik kasutada laoandmebaasi tehingute andmebaasiga võrreldes”, ning selgitada ka nende puudusi.
Oluline on teha uuringuid ettevõtte ja töö spetsiifika kohta, et olla täielikult valmis selleks, mida ettevõte soovib kogemuste ja oskuste osas. Samuti on hea mõte koostada küsimuste loend, mida küsitlejale ettevõtte kohta esitada. Lõppkokkuvõttes aitavad intervjuul esitatud küsimused kindlaks teha, kas ettevõte sobib töötajaks ja vastupidi.