Tavaline pensioniiga, mida mõnikord nimetatakse ka täispensionieaks, on vanus, mil keegi saab pensionile jääda pensioniplaani alusel täie hüvitisega. Paljude pensioniplaanide puhul on tavaline pensioniiga 65. See võib aga plaaniti erineda ning soovitatav on tutvuda plaani tingimustega ning olla teadlik, et tingimusi saab muuta, muutes pensionile jäämise aega. vanus kui ka muud kava tingimused. Inimesed, kes pole kindlad, millal nad saavad täishüvitistega pensionile jääda, peaksid küsima hüvitiste haldamise eest vastutava isiku või asutuse käest.
Täieliku pensioniea hinnang põhineb oodataval elueal, vanemaealiste inimeste tervisel ja tööaastatel, et luua piisav pensionifond, et pakkuda täielikku toetust. Aja jooksul on tavalist pensioniiga tõstetud vastavalt eluea muutumisele. Näiteks 55-aastane pensioniiga jätaks inimesed pensionile nii vara, et tõenäoliselt ei saaks nad oma pensioniplaane rahastada, ja plaani haldaja maksaks välja märkimisväärse summa raha. 70-aastane pensioniiga võib seevastu hoida inimesi tööl kauem, kui see oleks tervislik.
Ameerika Ühendriikide sotsiaalkindlustusametis on tavapärast pensioniiga mitu korda ülespoole korrigeeritud ja see põhineb praegu sünniaastal. 2009. aasta seisuga on 1960. aastal või hiljem sündinud inimestel tavaline pensioniiga tegelikult 67, mitte näiteks 65. eluaastat. Paljud Ameerika ettevõtted on pidanud oma tavapärast pensioniiga 65 aastat, kuigi sotsiaalkindlustushüvitiste ja pensioniea kohandamine on pannud mõned ettevõtted oma plaane ümber hindama.
Inimesed võivad loomulikult pensionile minna enne, kui nad jõuavad normaalsesse pensioniikka. Nad võivad seda teha, kuna nende pensionile jäämise planeerimine on toonud piisavalt sissetulekuid, et nad tunnevad end varakult töö lõpetades rahaliselt kindlalt, või muudel põhjustel. Sellistel juhtudel ei ole inimestel õigust saada täielikku pensionihüvitist. Sõltuvalt plaani haldamisest ei pruugi nad kunagi saada täielikku hüvitist, kuna nad ei töötanud piisavalt kaua. Seda tuleks kaaluda, kui plaanite ennetähtaegselt pensionile jääda või kui otsustate töötada pärast tavapärast pensioniiga, kuna paljud plaanid premeerivad vanemaid täiskasvanud töötajaid iga tööaasta eest lisahüvitistega.
Tavaline pensioniiga ei sõltu puudest. Näiteks kellelgi, kes muutub puudega 50-aastaselt, on õigus saada mitmesuguseid invaliidsushüvitisi, mida rahastatakse pensioniplaanidest eraldi.