Üks peamisi eeliseid, mis paljude tööliikidega kaasneb, on tasustatud puhkus. Sisuliselt on tasuline puhkus olukord, kus töötaja on tööandja loal töökohalt ära, kuid saab selle aja jooksul jätkuvalt palka või töötasu. Palgaga lahkumisel on mitu erinevat vormi. Siin on mõned näited tasustatud puhkusest ja nende arvutamise viisidest.
Vahest levinuim tasustatud puhkuse vorm on seotud pühade pidamisega. Peaaegu iga tööandja pakub tavalist päevapalka pühade ajal, mil ettevõte on suletud. Täpne summa põhineb tavapärasel töötundide arvul ja ametikohale lisatud tasumääral. Seda tüüpi puhkus ei nõua töötajalt vaba aja taotlemist; selle asemel annab selle lihtsalt tööandja.
Haiguspuhkus on teine tasustatud puhkuse vorm, mida sageli laiendatakse töötajatele. Üldiselt on olemas valem, mis võimaldab töötajatel haigusaegu teenida. Näiteks annavad mõned ettevõtted kindla arvu töötatud päevade eest ühe päeva haiguspuhkust. Aja jooksul võimaldab see töötajal koguda haiguspäevade panga, mida saab kasutada raske haiguse, näiteks operatsiooni, korral. Seda tüüpi puhkuse puhul taotleb töötaja tavaliselt ette, kui tal on ees planeeritud kirurgiline sekkumine või ootamatu terviserike korral teeb avalduse tahaplaanile.
Puhkuseaeg on ka tasustatud puhkuse vorm, mis teenitakse välja selle järgi, kui kaua töötaja on ettevõttes töötanud. Mõningatel juhtudel antakse puhkust iga-aastaselt blokeerituna. Muudel juhtudel kogunevad töötajad puhkusepäevi, kui nad aastaringselt töötavad, moodustades päevade panga, mida saab mingil hetkel kasutada. Puhkusepäevade puhul taotleb töötaja luba päevade võtmiseks ning toiminguks on vajalik tööandja kooskõlastus.
Leinaaeg määratakse tavaliselt lähedase surma korral. Enamik ettevõtteid määratleb, millist tüüpi perekondlikku suhet on vaja leinaaja taotlemiseks. Üldjuhul taotletakse seda tüüpi puhkust siis, kui töötaja saab surmast teada, kuigi tegelik paberimajandus võib viibida, kuni töötaja pärast leinaperioodi tööle naaseb.
Mitmesugused perepuhkuse tüübid on samuti levinud näited tasulisest puhkusest. Paljud ettevõtted annavad värsketele emadele ja isadele perepuhkust, et värsked vanemad saaksid veeta koos vastsündinuga. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus on olnud juba mõnda aega, siis üha enam ettevõtteid annab ka isapuhkust, mis annab isale aega lapsega sideme loomiseks ja ema eest hoolitsemiseks rasedusest taastumise ajal. Nagu mõne tasulise puhkuse puhul, taotletakse perepuhkust sageli ette.
SmartAsset.