Töötasukonsultandid on kolmanda osapoole eksperdid, kes annavad ettevõtetele nõu töötajate, juhtide ja direktorite hüvitiste pakettide osas. Tavaliselt jäetakse töötasukonsultandid tööle, kui on vaja erapooletut nõu, tagamaks, et hüvitamisotsused ei ületa tavapäraseid tööstusstandardeid. Eelkõige määravad tippjuhid ja juhatuse liikmed endale hüvitise ilma järelevalveasutuseta, kes saaks otsusele veto panna. Sõltumatu kaitsja kasutamine tõestab aktsionäridele ja reguleerivatele asutustele, et hüvitiste paketid olid määramisel mõistlikud ega olnud mõeldud ettevõttesse haaramiseks väikese grupi isikute huvides.
Hüvitispaketid, mida suurte rahvusvaheliste korporatsioonide tippjuhid ja juhatuse liikmed saavad, võivad tavainimesele tunduda astronoomilised. Hüvitispakett võib sisaldada palka, aktsiaoptsioone ja stiimuleid. See võib hõlmata ka olulisi edasilükatud makseid, lahkumishüvitisi ja eripensionihüvitisi. Hüvitispaketid on lepingulised ja enamik soodustusi on garanteeritud. Kui leping on allkirjastatud, saab tegevjuht suurema osa lepingust tulenevatest hüvedest, olenemata oma töö kvaliteedist.
Sellest tulenevalt on töötasukonsultandid oluliseks kontrolli ja tasakaalu vahendiks. Kehva soorituse tõttu ametikohalt vallandatud tippjuht võib lepingu alusel siiski saada miljoneid dollareid hüvitist. Ilma sõltumatu kontrollita, kas hüvitiste pakett oli mõistlik, võib tunduda, et lahkuv tegevjuht saab ebaõiglaselt ootamatult osa. Selline mulje võib tekitada aktsionäridele ärevust, õõnestada avalikkuse usaldust ja olla reguleerivatele asutustele punase lipuna.
Ettevõtte tippjuhid või direktorite nõukogu palkavad tasustamiskonsultante, kui on vaja teha otsuseid hüvitise kohta. Konsultatsioonifirma on varustatud teabega võrreldavate ettevõtete ja kompensatsioonistruktuuride kohta, mis on selles valdkonnas standardsed. Nad vaatavad üle hüvitiste paketi, mida ettevõte soovib anda, ja annavad hinnangu tegevjuhi või direktori väärtusele, võttes arvesse tema ainulaadseid omadusi. Seejärel koostab konsultatsioonifirma kirjaliku soovituse hüvitise paketi ja selle komponentide koguväärtuse kohta.
Teatud riikide valitsused on keskendunud tasustamiskonsultantide rollile ettevõtte juhtimise parandamisel. Näiteks Ühendkuningriigis esitati 2011. aastal parlamendile seaduseelnõu tasustamiskonsultantide aruandekohustuse parandamiseks. Eelnõuga nõuti töötasukonsultantidelt oma kaitsja sõltumatuse tõendamist. Juhatustelt ja tippjuhtidelt nõuti, et tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid kinnitaksid konsultatsioonifirma valiku ja saaksid konsultandi soovituste koopia. Eelnõu kavandati selleks, et teha seda, mida paljude riikide reguleerivad asutused praegu püüavad teha – luua ettevõtte kõige kõrgemalt tasustatud töötajate tasustamisprotsessis vastutus ja läbipaistvus.