Tasustamiskohus on rühm, mis jälgib valitsusjuhtidele makstavaid palku ja muid hüvitisi. Iga riik või omavalitsus kehtestab oma seadused, millega luuakse tasustamiskohus ja määratakse kindlaks grupi volituste piirid. Paljudes riikides on loodud arvukalt tribunale ja igaüks vastutab teatud poliitikute või juhtide palga määramise eest. Lisaks palgamäärade või palgavahemike kehtestamisele teevad tribunalid otsuseid ka muud tüüpi hüvitiste ja hüvitiste kohta, nagu kindlustus ja sõiduki kasutamine. Töötasukohtu liikmed tuginevad valitsuse palkade üle otsustamisel seadustest, erasektoris kasutatavatest palgaskaaladest ja avalikust nõudmisest.
Tasustamiskohtu kohustused võivad rühmati erineda. Mõned määravad seaduse alusel konkreetsed palgamäärad, teised aga lepivad kokku iga ametikoha maksimaalses palgamääras või soovitatud palgavahemikus. Maksimumi või vahemiku määramine annab kohalikule omavalitsusele teatud paindlikkuse otsustamaks täpselt, kuidas igale töötajale maksta. Töötasukohus vaatab läbi ja määrab ka töötajate hüvitised ning määrab, kellel peaks olema juurdepääs teatud õigustele, näiteks ametiautodele või tasustatud puhkusele. Need rühmad vastutavad eri osapoolte vaheliste palgavaidluste vahendamise eest ja selle eest, kas töötajatele võimaldatakse igal aastal palgatõusu või isegi kärpeid.
Tasustamiskohtu liikmed määratakse tavaliselt ametisse, kuigi mõned võivad olla valitud ka avalikkuse poolt. Enamikul neist liikmetest on märkimisväärne kogemus erasektoris sellistes valdkondades nagu raamatupidamine, äri või rahandus. Mõned liikmed on kogenud ka valitsuse toimingutes ja võivad olla oma karjääri jooksul mingil hetkel töötanud munitsipaalasutustes või neid juhtinud. Rühma sõltumatuse ja erapooletuse tagamiseks on oluline, et liikmetel ei oleks valitsuse liikmetega sidemeid, kuna see võib avada ukse korruptsioonile ja erapoolikusele. Tasustamiskohtu liikmed töötavad tavaliselt eelnevalt kindlaksmääratud aja ja võivad olenevalt piirkonnast olla uuesti ametisse nimetamiseks sobivad või mitte.
Palgakohtul töötasude ja hüvitiste määrade kehtestamise lubamise ilmselge eelis seisneb selles, et see aitab vältida ahnust ja korruptsiooni valitsuses. Ilma tribunalita vastutavad valitud ametnikud sageli oma palgatõusu ja poliitika üle hääletamise eest, mis kujutab endast suurt huvide konflikti. Nende ülesannete täitmiseks sõltumatu rühma kokkupanek tagab, et maksumaksja dollareid kasutatakse tõhusamalt selle asemel, et olla allutatud poliitikute kapriisidele. Heategevusorganisatsioonides, mittetulundusühingutes ja isegi erasektoris palgamäärade määramiseks saab kokku panna ka tasustamiskohtu.