Töötasuspetsialist jälgib ettevõtte või organisatsiooni töötajate tasustamise üle. Tasustamistavad kuuluvad üldiselt ettevõtte personaliosakonna alla ja neid peetakse peaaegu üldiselt oluliseks stiimuliks hõivatud ja tootliku tööjõu jaoks. On mitmeid seadusi, mis reguleerivad töötajatele nende töö eest õiglast ja õigeaegset tasumist. Üldiselt eeldatakse, et töötasuspetsialist on nende reeglitega kursis. Töötajate hüvitamine hõlmab enamat kui lihtsalt rahalisi makseid ja sageli hõlmab see ka mittepalgalisi hüvitisi, nagu tervisekindlustus või iga-aastane puhkus.
Töötajate tasustamine on üks võtmetegureid tootliku ja töökindla tööjõu tagamisel. Töötaja eest turuhinnast rohkem maksmist peetakse tavaliselt ettevõtte kahjumiks, kuid vastupidi, töötamise intressimäärast väiksema maksmine ei ole alati soodne tehing, mis võib esmapilgul tunduda. Töötajad on tavaliselt väga teadlikud sellest, milline on nende õiglane turuväärtus tööandja jaoks.
Kui töötaja tajub, et ta on alatasustatud, võib sellest tulenev madal moraal põhjustada mitmesuguseid probleeme, näiteks tootlikkuse vähenemist, muret töö kvaliteedi pärast ja tööülesannete omavastutuse vähenemist. Tasustamise spetsialist püüab neid probleeme vältida, määrates täpselt kindlaks, milline peaks olema konkreetse ametijuhendi õiglane hüvitis. Tavaliselt on ta teadlik konkreetse ametijuhendi tavapärasest palgamäärast.
Ettevõtte töötasude eest vastutavad töötajad peavad üldjuhul maksma töötajatele hüvitist vastavalt kohaldatavatele seadustele ja tagama, et töötajatele makstavad maksed tehakse õigeaegselt. Näiteks eeldatakse paljudes riikides töötajatelt kõrgemat tasu nende tundide eest, mis ületavad tavapäraseks töökoormuseks peetavat koormust. Seda nimetatakse sageli ületunnitööks. Kuna need seadused võivad aja jooksul muutuda, eeldatakse, et töötasuspetsialist on viimaste nõuetega kursis.
Lisaks rahalisele hüvitisele on tööstusriikides tavaline, et ettevõtted hüvitavad töötajatele tervishoiuhüvitisi, puhkust või tasustatud haiguspuhkust. Muud hüvitised võivad hõlmata hingamispäeva või pikendatud puhkust haige pereliikme hooldamiseks. Mõnel juhul võib mitterahaline hüvitis moodustada märkimisväärse osa üldisest töötasust. Kuigi inglise keelt kõnelevates riikides kasutatakse sageli terminit “tasuspetsialist”, nimetatakse USA-s sama tööd sageli ka “kompensatsioonispetsialistiks”.