Töötasu on veel üks töötaja töötasu mõiste. Ettevõte võib töötajale tavapalgast suurema töö eest tasu maksta mitmel viisil. Need makseviisid hõlmavad hüvitiste pakettide pakkumist, tervisekindlustust, aktsiaoptsioone, töölt vaba aega ja palju muud.
Põhitasu on töötaja töötasu või töötasu, mida võib arvutada mitmel erineval viisil. Töötaja võib saada tunnipalka ja talle makstakse spetsiaalselt töötundide eest. Teised töötajad saavad palka või kindla summa kuus, kaks korda kuus, kaks korda nädalas või aastas, olenemata sellest, mitu tundi nad töötavad. Paljud müügitöötajad töötavad komisjonitasu alusel ja teenivad raha ainult siis, kui nad müüvad tooteid ja/või teenuseid. Teistel on põhipalk, mille nad saavad, lisaks müügipõhisele komisjonitasule.
Paljud ettevõtted pakuvad lisaks palgale või töötasule lisatasusid, eriti täiskohaga töötajatele. Üks tüüp on anda aastas teatud summa tasustatud puhkust või haiguspäevi. Mõned riigid kohustavad töötajaid saama teatud ajapuhkust ja teistes riikides pole selliseid volitusi, kuid siiski on palju tööandjaid, kes annavad töötajatele igal aastal selle aja. Aeg, kui see pole volitatud, võib varieeruda ja sageli pikeneb, mida kauemaks töötaja konkreetse tööandja juures töötab.
Teine töötasu vorm on ravikindlustus, mida kõik ettevõtted ei paku ning mille kvaliteet ja maksumus on erinev. Ettevõtted maksavad tavaliselt osa kindlustusmaksest. Ravikindlustus võib, kuid ei pruugi laieneda lähimatele pereliikmetele, nagu abikaasad ja alaealised lapsed. Tasupaketi raames võiks pakkuda ka hambaravi- ja elukindlustust.
Muud tüüpi hüvitised, mis on osa töötasust, võivad hõlmata võimalust investeerida ettevõtte aktsiatesse või luua 401 tk, kus ettevõte vastab mõnele töötaja panusele. See võib aidata suurendada töötaja suutlikkust raha säästa, kuigi ettevõtetel on tavaliselt sobiv limiit, näiteks kolm või viis protsenti. Ettevõtte aktsiatesse investeerimine võib olla hea või halb tasu – kui ettevõte ei ole veel avalik, kuid plaanib börsile minna, võib ettevõtte edu korral aktsiaid varakult osta, see võib olla jõukuse suurendamise strateegia. Tugevad aktsiaseltsid, mille aktsiaväärtused tõusevad, võivad osutuda heaks investeeringuks.
Võib esineda täiendavaid tasustamisvorme, mida sageli liigitatakse erisoodustusteks. Töötajatel võidakse hüvitada koolituskulud, neil võib olla juurdepääs ettevõtte omanduses olevatele puhkusekohtadele või neile antakse ettevõtte krediitkaart. Välja arvatud haridusprogrammid, on luksussoodustused tavaliselt saadaval ainult juhtivtöötajatele.
Töötaja saab määrata kogutasu pluss hüvitised, liites kokku kõik asjad, mida tööandja palgaga maksab. Lisades kindlustusmaksed, mis vastavad 401 tuhandele kroonile, hariduse, puhkusepäevade ja muu muu eest makstud vahendid, saab töötaja välja arvutada tööandja poolt aastas makstava kogutasu.
SmartAsset.