Palgavahemikud on töötasu kategooriad või tasemed tasustamissüsteemis, mida valitsusasutus või ettevõte kasutab organisatsioonis teatud ametikohtadel töötavatele töötajatele makstava palga määramisel. Tüüpiline palgavahemik hõlmab mitut erinevat palgataset üldises struktuuris, kusjuures töötaja klassifikatsioon ja kaasatud ametikoht mõjutavad seda, milline neist tasemetest on konkreetses olukorras kohaldatav. Pole ebatavaline, et palgavahemikud hõlmavad sama ametikoha lõpetamise palgaastmeid, mis põhinevad sellistel teguritel nagu töötaja teenistusaeg, haridusalane tunnistus ja ametikohaga seotud kohustustega seotud teadmised.
Palgavahemike kasutamine on levinud paljudes riikides, sealhulgas Ameerika Ühendriikides ja Ühendkuningriigis. Kuigi sagedusvahemike täpne konfiguratsioon erineb erinevates jurisdiktsioonides, võimaldab enamik seda tüüpi tasustamiskavasid saada mitmesuguseid võimalikke hüvitisi, mis põhinevad kaasatud ametikoha tüübil ja varadel, mille tegelik töötaja sellele ametikohale kaasa toob. Näiteks hõlmab enamik palgavahemiku hüvitisstruktuure algtaseme, mis hõlmab suhteliselt vähe koolitust või kõrgharidust nõudvaid ametikohti, millele järgneb keskmise palgaastme vahemik, mis sageli hõlmab ametikohti, mis nõuavad rohkem koolitust ja haridust, ja lõpuks edasijõudnute hinne, mis hõlmab ametikohti, mis nõuavad märkimisväärset haridust, kogemusi ja teadmisi.
Põhinäide palgavahemike toimimisest on näha kohaliku omanduses oleva supermarketi hüvitiste struktuuris. Üks algtaseme positsioone hõlmav riba võib hõlmata laotöötajaid, kes asetavad kaupu supermarketite riiulitele, või koristajaid, kes hoolitsevad selle eest, et kauplus oleks klientide jaoks õiges korras. Keskmise klassi grupp võib hõlmata kontrollijaid ja muid töötajaid, kes tegelevad klientide sularaha- ja krediiditehingutega. Kaubamajade ja kaupluste juhid hõlmaksid bändi, mida loetaks juhtivtöötajate palgaastmeks. Kõigis neis vahemikes võib olla erinev töötasu vahemik, eeldusel, et võetakse arvesse, kui kaua töötaja on olnud supermarketis, milline on tema pädevuse tase määratud ülesannete täitmisel ja isegi mõningane palgaerinevus keerukusest tulenevalt. määratud ülesannetest.
Paljud riiklikud, samuti osariigi ja kohalikud omavalitsused kasutavad palgavahemikke ka selleks, et luua struktuur ja juhised iga organisatsioonis töötava inimese palga määramiseks. Olenevalt konkreetse jurisdiktsiooni tööseaduste struktuurist võib juhil olla väga vähe vabadust otsustada, millist taset vahemiku piires teatud töötaja suhtes kohaldatakse. Teised palgavahemikud on pigem segu juhi subjektiivsest hinnangust ja töötasukavaga määratud parameetritest, mis võimaldab juhil premeerida üht töökohal hästi esinenud töötajat ilma, et peaks ka palgatõusu pikendama. teisele sarnasel ametikohal töötajale, kelle töökvaliteet on olnud parimal juhul keskmine.
SmartAsset.