Täistööhõive on olukord, kus kõik või peaaegu kõik kogukonna kodanikud, kes on võimelised ja soovivad töötada, saavad seda teha kehtiva palga ja selles kogukonnas leiduvate töötingimuste piires. Kuigi üldiselt peetakse seda pigem teoreetiliseks olekuks kui tegelikuks asjaoludeks, seostatakse täistööhõive mõistet sageli Say seadusega. See seadus sätestab sisuliselt, et kõigi kaupade ja teenuste tootmine on otseselt seotud teiste kaupade ja teenuste taotlemisega, luues seega pideva ja tasakaalustatud vahetusvahendi. Kui kõik on kaasatud nende toodete loomisesse, et teenida ressursse muude kaupade ja teenuste ostmiseks, on tulemuseks täielik või täielik tööhõive.
Aastate jooksul on esitatud ka teisi täistööhõive määratlusi. Üks lähenemisviis on kaaluda iga olukorda, kus tööd otsivate inimeste arv ei ületa vabade töökohtade arvu võrra. Teoreetiliselt võiks igaüks neist tööotsijatest sobitada töökohaga, luues nii tasakaalu saadaoleva töö ja olemasoleva tööjõu vahel. Teised täistööhõive kontseptsioonid võimaldavad vähesel arvul ajutiselt tööd otsivaid inimesi, kes eeldatavasti leiavad tööd suhteliselt lühikese aja jooksul.
Erinevatel majandusteadlastel on täistööhõive kohta erinevaid teooriaid. Paljud nõustuvad mõttega, et majanduses inflatsiooni ja deflatsiooni kontrolli all hoidmiseks on vaja väikest tööpuudust. Teised kipuvad arvama, et olukord, kus tööpuudust ei eksisteeri, tekitab tööandjate vahel tõelise konkurentsi puudumise tööle kandideerijate pärast, mistõttu puudub vajadus pakkuda konkurentsivõimelist töötasu ja teenete alusel hüvitisi. Selle tulemusena on vähe ruumi edasiminekuks ja puudub tõeline stiimul töötajatele palgatõusu või muid soodustusi pakkuda. Kuigi täistööhõive võib luua tingimused, kus on suur töögarantii või -kindlus, võib see viia ka olukorrani, kus valitseb palgaorjus, piirates seega töötajate võimalusi oma olukorda parandada.
Täielikku tööhõivet võib pidada tööhõive ja töötuse vahelise suhte hindamiseks, kuna see on seotud riigi, osariigi või kohaliku kogukonna tööjõuga. Hindamine võib keskenduda ka tööhõiveolukordadele konkreetses tööstusharus või isegi selle tööstusharu alamrühmas. On palju vaidlusi selle üle, kas täielikku tööhõivet on kunagi ajaloos tõesti esinenud. Kuna täieliku tööhõive kohta eksisteerivad jätkuvalt erinevad kontseptsioonid, ei ole sellel arutelul lähitulevikus tõenäoliselt lõppu.
SmartAsset.