Tagasiulatuv töötasu on tasu, mida töötaja võlgneb juba tehtud töö eest. Tihti tehakse see ühekordse väljamaksena, milles töötajale makstud ja töötajale makstava tasu vahe kaetakse tšekiga. Mõnikord võidakse jõuda kokkuleppele, et tööandja maksab iga palgatšekiga välja väikseid makseid, kuni vahe on tasa tehtud. On mitmeid põhjuseid, miks inimestel võib olla õigus tagasiulatuvale töötasule.
Selle olukorra kõige levinum põhjus on käimasolevad tööläbirääkimised. Läbirääkimiste ajal maksab tööandja töötajatele töötasusid kehtestatud määras. Kui läbirääkimised on lõppenud, võivad need sisaldada klauslit, et töötajatel on õigus tagasiulatuvale töötasule alates kindlaksmääratud kuupäevast, kuna osa lepingust sisaldab palgatõusu. Tööandja on kohustatud hüvitama vahe osana lepingu üldisest jõustumisest.
Seda tüüpi palgatõusu on võimalik ka tööandjal pakkuda. Seda saab teha töötajate premeerimiseks või hoidmiseks, mitte ainult tõstes neid, vaid tunnustades nende rasket tööd eelnevatel palgaperioodidel. Oluline on märkida, et enamikul juhtudel ei saa tööandjad tagasiulatuvalt palka kärpida; palkade vähendamisest tuleb töötajaid teavitada selle palgaperioodi alguses, mil kärpe jõustub, et nad saaksid otsustada, kas nõustuda kärbega või otsida muud tööd.
Tagasiulatuv tasu võib tekkida ka siis, kui töötaja tuvastab vea. Töötaja võib mõista, et ta on liigitatud valesse hindesse, et matemaatika oli valesti tehtud või et töötajal oli õigus teha ületunde ja ta ei saanud seda. Sellistel juhtudel juhib töötaja erinevusele tööandja tähelepanu ja tööandja on kohustatud selle tasa tegema. Tavaliselt peavad inimesed need olukorrad kindlaks määrama teatud aja jooksul, vastasel juhul kaotavad nad osa töötasust, millele neil on õigus.
Töötajad peavad tagasiulatuvalt makstud töötasult makse maksma ja töötasu kajastatakse osana nende antud aasta kogupalgast. Inimesed peaksid teadma, et kuna nende kinnipidamise põhjuseks võis olla väiksem sissetulek, võib neil aasta lõpus palgamuutuse tõttu jääda maksuvõlgu.
SmartAsset.