Vähenemine on sageli kasutatav eufemism, mis viitab ettevõtte üldise suuruse ja tegevuskulude vähendamisele kõige otsesemalt töötajate koguarvu vähendamise kaudu. Kui turg on pingeline, on töötajate vähendamine äärmiselt tavaline, kuna ettevõtted võitlevad vaenulikus kliimas ellujäämise nimel, konkureerides samal ajal teiste sama sektori ettevõtetega. Töötajate jaoks võib töötajate arvu vähendamine olla väga häiriv ja häiriv.
Koondise vähendamisega tegelemiseks on mitu põhjust. Peamine põhjus on ettevõtte igapäevase tegevuse tõhustamine. Näiteks võib ettevõte olla võimeline asendama koosteliini töötajad masinatega, mis on kiiremad ja vähem altid vigadele. Lisaks suurendab suuruse vähendamine kasumit, vähendades ettevõtte üldkulusid. Muudel juhtudel võib ettevõte otsustada sulgeda terve osakonna; autofirma võib näiteks otsustada sedaanide valmistamise üldse lõpetada, kärpides sellega terve osakonna.
Mõnel juhul ilmneb, et ettevõttel on liiga palju töötajaid. See võib olla tingitud sellest, et nõudlus ettevõtte teenuste järele on vähenenud või et ettevõte töötab sujuvamalt ja tõhusamalt kui varem. Paljud kontorid on tugipersonali ja koondatud osakondadega tugevalt täis ning need ettevõtted võivad viidata töötajate vähendamisele kui “rasva kärpimisele”.
Vähendamisega kaasneb palju termineid. Töötajaid võidakse koondada, vallandada, koondada või vabastada. Ettevõte võib olla optimeeritud, õigustatud või tööjõu vähenemine. Mõnel neist terminitest on erinev juriidiline tähendus olenevalt maailma asukohast; Näiteks koondamine võib viidata töötajate massilisele ajutisele vabastamisele, kes tuuakse tagasi, kui ettevõte hakkab tööle, samas kui koondatud töötaja on see, kellel palutakse jäädavalt lahkuma.
Paljud konsultatsioonifirmad pakuvad abi töötajate arvu vähendamisel, kasutades sageli spetsialiste, kes külastavad ettevõtet selle hindamiseks. Kuna kasum on ettevõtete jaoks oluline kasum, peaksid töötajad eeldama töötajate arvu vähendamise meetmeid, eriti kui nad jälgivad turgu raskustes või kui nad töötavad raskustes oleva ettevõtte heaks.
Töötajate jaoks võib protsess olla stressirohke, sest nad võivad tunda ebakindlust, kas nad jätkavad töötamist või mitte. Mõnikord on töötajate arvu vähendamine väga järsk, kui suur hulk töötajaid vabastatakse töölt samal päeval, samas kui teistel juhtudel võib see olla veniv ja närvesöövam protsess, mille käigus töötajad lastakse aeglaselt lahti. Tööandjad peaksid meeles pidama, et töötajate arvu vähendamine on väga häiriv ja stressirohke, ning nad peaksid astuma samme selle sujuvaks toimimiseks, tagades samal ajal hinnatud töötajatele, et nende töökoht on kindel.
SmartAsset.