Strateegiline äriüksus (SBU) on autonoomne äriüksus ettevõtte sees, mis keskendub konkreetse toote, teenuse või demograafilise teabe käsitlemisele. Sellel on teistsugune äristrateegia ja eesmärk kui suuremal ettevõttel. Kuigi see toetab emaettevõtte missiooni, tegutseb see ka iseseisvalt, et edendada oma eesmärke. SBU saadaolev sõltumatuse tase sõltub ettevõtte poliitikast ja selle sõltumatu üksuse väljatöötamisel kehtestatud põhireeglitest.
Strateegilises äriüksuses on meeskonnaliikmetel palju suurem paindlikkus kui suuremas ettevõttes töötavatel ning nad suudavad väga kiiresti kohaneda turu muutustega. See võib muuta üksuse kasulikuks uute toodete ja teenuste turule toomisel, mille puhul ettevõte soovib klientide tagasisidele reageerides kiiresti kohaneda. Innovatsioon võib olla tavalisem ka väikeses töörühmas, kus inimesed ei pea ülejäänud ettevõttele aru andma ning see võib luua võimalusi uutele turgudele laienemiseks või reklaammaterjali esitlemiseks uuel ja huvitaval viisil.
Ettevõte võib määrata üksust juhtima ühe või mitu juhti, võimaldades neil seda oma äranägemise järgi personalida. Sellel võivad olla sõltumatud eelarved, kontorid ja muud autonoomia märgid, mis eristavad seda ülejäänud ettevõttest. SBU-s töötavad inimesed arendavad emaettevõtte toel iseseisvaid ja eristavaid tootesarju ning võivad töötada uute sihtturgudeni jõudmise nimel.
Ettevõtetel võib olla rohkem kui üks selliseid üksusi, kuid nendevaheline suhtlus on sageli piiratud ja igaüks keskendub turul oma ülesannetele. Kuna ettevõtted kasvavad ja laiendavad oma pakkumist, võivad need rühmad olla väärtuslik tööriist, mis võimaldab põhiettevõttel keskenduda oma peamisele missioonile, katsetades samal ajal toote laiendamist väiksemate üksuste kaudu. Nad võivad lõpuks muutuda piisavalt suureks ja iseseisvaks, et areneda tütarettevõteteks, mis maksavad end oma tegevusest saadava tuluga ära.
Otsides strateegilisse äriüksuse juhte ja töötajaid, otsivad ettevõtted töötajaid, kes on tuntud kui head iseseisva ja loomingulise töö tegemisel. Tõenäolisemalt valitakse välja inimesed, kellel on innovatiivsus, probleemidele loov lähenemine ja ettevõttele pühendumine. Töötajad, kes on sellistest võimalustest huvitatud, saavad neid juhtidega arutada, et teha kindlaks, millised töökohad on saadaval, ja kontrollida, kas nad on kvalifitseeritud.
SmartAsset.