Sotsiaalne dumping on riigis kehtestatud normidele mittevastava töötasu ja hüvitistega tööjõu kasutamine tootmiskulude vähendamise eesmärgil. Ettevõtted võivad tugineda välistööjõule või spetsiaalselt läbiräägitavatele tehingutele, et leida töötajaid, kes vastavad ebastandardsetele tingimustele. Odava tööjõu kasutamine võimaldab neil suurendada kasumit, kuna nad saavad müüa kaupu tavahinnaga, kuigi nende valmistamine maksab vähem. Rahvad paljudes maailma piirkondades tunnevad muret sotsiaalse dumpingu pärast ja on võtnud meetmeid selle vähendamiseks.
Töökaitse peaks kehtima kõikidele töötajatele. Sotsiaalse dumpingu korral väldivad ettevõtted töötajate õiguskaitset. Nad võivad pakkuda miinimumi seaduse täitmiseks või võivad seda aktiivselt eirata. Nende töötajad teenivad vähem raha kui võrreldavatel töökohtadel töötavad töötajad ja neil ei pruugi olla töötajatele standardseid hüvitisi ja muid kaitsemeetmeid. Ettevõtted võivad välismaalastest töötajatest kasu saamiseks kolida ja seeläbi kaotada töö ühes riigis, otsides samal ajal töölisi teises riigis.
Selliste rajatiste töötajad võivad olla sisserändajad või majanduslikult alla surutud piirkonna elanikud. Nende läbirääkimisjõud on nende madala sotsiaalse staatuse tõttu piiratud. Isegi madala palgaga tööpakkumine on liiga ahvatlev, et sellest loobuda ja seega nõustuvad töötajad lepingutega, mis ei vasta tööstusharu standarditele või seavad nad ebasoodsasse olukorda. Sotsiaalne dumping võib võimaldada ettevõtetel tootmist üle viia, et vältida kõrgeid makse ja tariife, mitte ainult kõrgemaid palku.
Sotsiaalse dumpingu kriitikud väidavad, et ettevõtted saavad kulusid kärpides ebaõiglase eelise ja pääsevad seega turule, kus teised ettevõtted võivad järgida tööstandardeid ja -tavasid. See on eriti murettekitav, kui protsess hõlmab mõnda riiki ümberpaigutamist, et saada kasu töötingimuste erikokkuleppest. Ettevõtted võivad kontsessioonide andmisega meelitada ligi välisinvesteeringuid ja tegevust ning see võimaldab ettevõtetel kolida juba niigi soodsa tööseadusandlusega riikidesse ning saada seal äritegevuseks veelgi soodsamat kohtlemist valitsuselt.
Teised majandusteadlased ja turuanalüütikud väidavad, et see, mida mõned nimetavad “sotsiaalseks dumpinguks”, on lihtsalt turutingimuste loomulik mõõn. Ettevõtted otsivad loomulikult viise tootmiskulude alandamiseks, sealhulgas ettevõtte ümberpaigutamiseks, et kasutada ära paremaid äritingimusi. See vastuargument viitab sellele, et sotsiaalse dumpingu pärast mures riigid peaksid kõigepealt kaaluma oma tööseadusi ja otsustama, kas on võimalik muuta regulatiivset kliimat, et julgustada ettevõtteid jääma.
SmartAsset.