Pensionid on perioodilised maksed vanaduspensioniikka jõudnud isikule. Mõnikord pakuvad ettevõtted neid töötajatele, kes on pärast minimaalset tööaastat pensionile jäänud, ja neid võivad rahastada tööandja, töötaja või mõlemad. Seevastu sotsiaalkindlustuspension on pension, mida valitsus maksab vanematele kodanikele, kes vastavad nende elukohariigi või -piirkonna nõuetele.
Ameerika Ühendriikides makstakse sotsiaalkindlustuspensioni ainult isikutele, kes on tasunud sotsiaalkindlustusmakse. Eratööandjad peavad kinni pidama teatud protsendi palgast, kuni teatud sissetulekupiirini, ning esitama need sotsiaalkindlustusametile krediidi saamiseks. Füüsilisest isikust ettevõtjad peavad maksma nii töötajale kui ka tööandjale osa, mis põhineb nende puhaskasumil. Sissemaksete summat kasutatakse sotsiaalkindlustuspensioni arvutamiseks maksumaksja vanaduspensioniikka jõudmise ajal. Sotsiaalkindlustushüvitisi saavad ka surnud maksumaksja alaealised lapsed ja inimesed, kellel on tuvastatud täielik ja püsiv puue.
Ka paljudel teistel riikidel on sotsiaalkindlustusplaanid pensionitulu täiendamiseks või eakate vaesuse leevendamiseks. Euroopa Majanduspiirkond (EMP) on võtnud vastu suunised tagamaks, et liikmesriikide töötajatel on õigus saada sotsiaalkindlustuspensioni riigist, kus nad töötavad ja elavad, olenemata kodakondsusest, kui nad vastavad abikõlblikkuse nõuetele. kohaldatavatest programmidest. Samuti on see loonud koordineerimissüsteemi, mis tagab, et võõrtöölistele ei maksta topelttasusid ega jäetaks neid täielikult välja kõigist hüvitisprogrammidest.
Ühendkuningriigi sotsiaalkindlustuspensionid jagunevad kaheks osaks. Esimene, mida nimetatakse riiklikuks põhipensioniks, põhineb aastate arvul, mille jooksul isik on tasunud riiklikke kindlustusmakseid (NIC). Minimaalne hüvitis on 25% maksimumsummast ja eeldab, et isik on Ühendkuningriigis töötanud vähemalt 10 aastat. NIC sissemaksed peetakse automaatselt kinni töötajate palkadest ja füüsilisest isikust ettevõtjad maksavad neid iseseisvalt. Töötajad, kellel ei ole NIC-i kinnipidamist, nagu ka toetustega töötavad isikud, võivad oma tulevaste hüvitiste tagamiseks otsustada maksta vabatahtlikke III taseme sissemakseid.
Teist sotsiaalkindlustuspensioni saavad töötajad, kes teenivad üle teatud miinimumpalga ja on maksnud I astme NIC. See pension põhineb nii sellel, kui palju inimene on teeninud ja kui palju ta on sissemakseid tasunud. Füüsilisest isikust ettevõtjatel ei ole õigust teisele programmile.
Kanadal on ka kaks valitsuse pensioniplaani. Vanaduspension on mõeldud kõigile Kanada elanikele, kes on pärast kaheksateistkümnendat sünnipäeva Kanadas elanud teatud arvu aastaid, olenemata nende töökogemusest. Sotsiaalkindlustuspensioni suurus võib varieeruda sõltuvalt elatud aastate arvust. Kanada pensioniplaan on sissetulekutel põhinev osamakseline programm. Sarnaselt USA-ga maksavad töötaja ja tööandja võrdsed summad ning seal on maksimaalne aastane summa, mida saab kinni pidada.
Austraalial pole universaalset sotsiaalkindlustusplaani. Selle programm on vahenditega testitud ja see ei tulene töötajate sissemaksetest. Nende sotsiaalkindlustuspensioni makstakse kindlaksmääratud määra, olenevalt perekonnaseisust, üldtulust, et aidata vanureid, kes ei suuda end ise ülal pidada. Pensioni saamise õigus sõltub sellest, kui suur sissetulek ja vara on inimesel, ning on järkjärguline väljajätmine neile, kellel on teatud ressursse, kuid see jääb alla plaanis lubatud maksimumi.