Soolise diskrimineerimise kohtuasjad väidavad, et organisatsioon, millel on seaduslik kohustus kohelda nii mehi kui naisi võrdselt, on teadlikult ja tahtlikult jätnud seda kohustust täitmata. Enamikul juhtudel hõlmavad soolise diskrimineerimise kohtuasjad naiste ebasoodsat kohtlemist, kuigi mõned juhtumid hõlmavad eelarvamusi meeste suhtes. Soolise diskrimineerimise kohtuasjad võivad toimuda ainult piirkondades, kus kehtivad seadused, mis täpsustavad mõlema soo võrdset või õiglast kohtlemist, mis pole sugugi ülemaailmselt aktsepteeritud kontseptsioon.
Piirkonnad, kus kehtivad soolise võrdõiguslikkuse eeskirjad, kipuvad nõudma, et teatud organisatsioonid, peamiselt riiklikud ettevõtted, nagu koolid ja eraettevõtted, ei saaks soo alusel diskrimineerida. Diskrimineerimine võib hõlmata võrdse juurdepääsu takistamist võimalustele ja programmidele või soolise ebasoodsa kohtlemise takistamist. Soolises diskrimineerimises süüdistatud ettevõtteid süüdistatakse tavaliselt ebaõiglases palga-, töölevõtmises või edutamises, mis eelistab üht sugupoolt teisele. Koolid, keda süüdistatakse soolises diskrimineerimises, võivad kuuluda ebavõrdse juurdepääsu kategooriasse, näiteks ei lubata ühest soost õpilasi koolitegevustesse kaasata.
Soolise diskrimineerimise kohtuasjade võitmine hageja kasuks hõlmab üldjuhul juhtumi koostamist, mis näitab ühe soo tahtlikku väärkohtlemist ettevõtte või organisatsiooni juhtkonna olulise osa poolt. Mõned hoiatavad diskrimineerimise märgid, mis võivad juhtumi puhul olulist rolli mängida, võivad hõlmata ühest soost töötajate ja samast soost juhtkonna töötajate suhet, võrdsete töökohtade võrdlevaid palgamäärasid, töölevõtmise tavasid ja kõiki andmeid töötajate vallandamise või alandamise kohta pärast kaebust. diskrimineerimisest. Mõnel juhul võivad juhtumi puhul olulist rolli mängida ka dokumenteeritud füüsilise, verbaalse ja seksuaalse ahistamise juhtumid ühe soo suhtes. Kuna soolise diskrimineerimise hagid kuuluvad tavaliselt tsiviilkohtu jurisdiktsiooni alla, peavad kaebajad suutma näidata ka mõõdetavat kahju, näiteks sissetulekutele või karjäärivõimalustele, mille on põhjustanud diskrimineeriv käitumine.
Teised tavad, mis võivad tuua kaasa soolise diskrimineerimise kohtuasju, hõlmavad verbaalselt või füüsiliselt vaenuliku töökeskkonna loomist ühest soost isikute suhtes, sooliselt piiratud juurdepääsu töökohtadele, koolitusprogrammidele või erisoodustustele ning rasedusest tulenevat diskrimineerimist. Raseduse diskrimineerimise juhtumid võivad samuti rikkuda meditsiini- ja perepuhkuse seadusi, mis keelavad hüvitiste vallandamise või nendest keeldumise rasedatele või sünnitavatele töötajatele. Kohtuotsused diskrimineerivaid tavasid kasutavate organisatsioonide vastu võivad maksta sadu miljoneid dollareid kohtukulusid ja kahjutasusid ning põhjustada korvamatut kahju ettevõtte mainele. Seetõttu loovad paljud ettevõtted rangeid diskrimineerimisvastaseid poliitikaid nii kohtuasjade vältimiseks kui ka selleks, et tagada kõigile töötajatele võrdsed võimalused.