Sõltumatud töövõtjaseadused on maksu- ja tööõiguse seadused, mis täpsustavad, millal võib töötaja liigitada pigem töövõtjaks kui töötajaks, ning täpsustavad ka seda, kuidas seda tüüpi töötaja peaks tulumaksu maksma. Töövõtja võib olla üksikisik või äriüksus. Igas jurisdiktsioonis kehtivad sõltumatute töövõtjate kohta erinevad seadused, kuid paljud põhiprintsiibid jäävad samaks.
USA-s vabastab Internal Revenue Service (IRS) maksuseadustiku alusel sõltumatuks töövõtjaks töövõtja tööjõumaksude tasumisest teenitud raha eest. Tööandjad on seadusega kohustatud kinni pidama föderaal- ja osariigi tulumaksud ning pidama kinni sotsiaalkindlustus- ja meditsiiniabi hinnangud töötaja palgast. Need summad tuleb saata otse maksuametile. See tagab, et valitsus saab oma maksuraha kätte enne, kui töötajal on võimalus see kulutada.
Töövõtjad ei ole sõltumatute töövõtjate seaduste alusel töötajad. IRS on töövõtjaid eristanud sellega, et nad ei tööta tööandja kontrolli all. Töövõtja palgatakse tavaliselt lepingu alusel ja tal on täielik kontroll selle üle, millal, kus ja kuidas ta määratud töö lõpetab.
Olenemata sellest, kas töövõtja on palgatud iseseisvalt või töövõtja asutatud äriüksuse kaudu, välistab suhte sõltumatu olemus tööandja kohustuse kinni pidada tööjõumakse. Töövõtjale makstud summad loetakse tema jaoks ettevõtlustuluks. Töövõtja vastutab oma maksude tasumise eest vastavalt sellele, kuidas tema äri on korraldatud.
Lisaks maksuseadustikust lähtuvatele klassifitseerimisseadustele hõlmavad sõltumatud töövõtjaseadused ka tööseadusi, mis mõjutavad töövõtja suhet tööandjaga ja tööandja kohustusi töövõtja suhtes. Näiteks ei vastuta tööandja töövõtjale tervisekindlustuse või töötaja hüvitise kindlustuse tagamise eest. Tööandja ei vastuta töövõtja tegevuse eest, mis jääb lepingu reguleerimisalast välja. Töövõtjal ei ole õigust saada ületunnitöötasu ega muid ettevõtte tavatöötajate hüvesid.
IRS on kindlaks teinud, et töötajad kasutavad sageli sõltumatuid töövõtjate seadusi, et vältida maksude maksmist ja tööandjad, et vältida seadusega nõutavate töötajate hüvitiste maksmist. Selle suundumuse vastu võitlemiseks on ta kehtestanud sõltumatu töövõtjatesti maksuseadustiku otsuste ja täienduste kaudu, mis võimaldavad IRS-il üksikisiku töövõtjana salastada. Kui üksikisik kaotab oma klassifikatsiooni, vastutavad nii tema kui ka tööandja tagased maksud ja trahvid.