Sobivuse test on test, mille eesmärk on ennustada testi sooritaja tulevast edu. Teadmiste kontrollimise asemel on sobivustestid loodud selleks, et testida kaasasündinud oskusi ning õppimis- ja uute oskuste omandamise võimet. Neid teste kasutatakse väga erinevates olukordades, alates koolidest kuni töövahendusagentuurideni. Sarnaselt paljudele testidele, mis on loodud standardsete tulemuste saamiseks, kritiseeritakse mõnikord ka sobivusteste, kuna sellised testid võivad sisaldada eelarvamusi, mis raskendavad teatud rühmadesse kuuluvatel inimestel testi läbimist.
Sobivustestid võivad uurida selliseid asju nagu loetu mõistmine, kriitilise mõtlemise oskused, matemaatilised võimed, loogika ja nii edasi. Üldise sobivustesti sooritamiseks ei pea testi sooritajal olema teadmisi mingist kindlast valdkonnast, küll aga peab tal olema põhiharidus, et teksti mõistmine ja matemaatikaülesanded ei oleks liiga keerulised. Sobivustest nõuab ka, et testi sooritaja õpiks testi edenedes oskusi, mis paneb mõtlemisoskused käigu pealt proovile.
Mõnel tööstusharul on oma spetsiifilised sobivustestid, mis nõuavad vähemalt põhioskusi. Näiteks võivad arvutiprogrammeerijad sooritada sobivusteste, mis uurivad nende programmeerimisoskusi ja sunnivad neid testi käigus uusi oskusi omandama ja rakendama. Sobivustesti saab koostada ka nii, et see paljastaks testi sooritaja sobivuse konkreetsele erialale. Töövahendusagentuurid, nõustajad ja mõned tööandjad kasutavad seda tüüpi sobivusteste, et suunata inimesi karjäärile, kuhu nad sobivad.
Internetis on saadaval mitmeid tasuta sobivusteste, mis on tavaliselt suunatud inimestele, kes on huvitatud sobivustestist, et uurida võimalikke uusi karjäärivõimalusi. Neid teste on üsna lihtne täita ja nende pikkus võib varieeruda mõnest minutist kuni tublisti üle tunnini. Mõned ettevõtted võivad kasutada värbamisvahendina veebipõhist sobivustesti, pakkudes tööpakkumisi testi sooritanud inimestele või paludes inimestel selliseid teste täita veebipõhise töötaotluse osana.
Sobivustesti tulemuslikkust võivad mõjutada mitmesugused tegurid. Nendes testides intelligentsust ei uurita ja sageli puudub ka formaalne skoor, sest õigeid vastuseid on palju ja test on loodud selleks, et testijad rühmitada kindlasse inimklassi, mitte mõõta testi sooritajaid üksteise suhtes. Kui sobivustestil on varjatud eelarvamus, et testi sooritaja on seda tüüpi inimene, kes on testi tegemisel pinges, võivad tulemused olla moonutatud, mistõttu võib laiaulatuslike tulemuste saamiseks teha mitu sellist testi. .