Sissetulekute asendamine on kaotatud sissetuleku asendamine selliste tegurite tõttu nagu pikaajaline haigus, püsiv vigastus või isegi pensionile jäämine. Sissetulekute asendamise eesmärk on asendada vähemalt osa saamata jäänud sissetulekust mõne muu sissetulekuallikaga, mis on tavaliselt piisav, et võimaldada inimesel jätkata elatustaset, mis on sarnane sellega, mida ta on nautinud. Sõltuvalt inimese elustiilist tähendab see tavaliselt sissetulekute asendamise otsimist, mis moodustab kuuskümmend kuni üheksakümmend protsenti varasemast sissetulekust.
Olukordades, kus töötajad ei saa haiguse või vigastuse tõttu tööd jätkata, on sissetulekute asendamiseks kaks erinevat lähenemisviisi. Üks lähenemisviis on seotud töölepingu sätetega. Pole ebatavaline, et tööandjad lisavad klausli, mis tagab, et töötaja saab piiratud aja jooksul oma tavapärast palka ka pärast seda, kui kvalifitseeritud meditsiinitöötaja on tema invaliidsus tunnistanud. Sageli võimaldab see klausel töötajal saada jätkuvat igakuist sissetulekut piisavalt kaua, et saada muid toetusi, näiteks valitsuse rahastatud puuetega inimeste programmi.
Teine lähenemine sissetulekute asendamisele on seotud kindlustuse säilitamisega, mis tagab teatud tüüpi igakuise sissetuleku haiguse või püsiva puude korral. Kuigi seda tüüpi kindlustuskaitsete nimetused on kogu maailmas mõnevõrra erinevad, viitavad paljud seda tüüpi kindlustust pakkuvad kindlustuspakkujad sellele sissetuleku asendamise hüvitisteks. Üldjuhul ei võrdu seda tüüpi kindlustus kindlustatud poole tavapäraselt teenitava kuupalga või töötasuga, vaid see annab fikseeritud igakuise hüvitise. Sellise lähenemise korral on tarbija enda otsustada, kui palju sissetulekut on inimväärse elatustaseme säilitamiseks vaja, ja vastavalt sellele struktureerida kindlustuskaitse.
Pensionile jäämisega kaasneb sissetulekute asendamine elatustaseme säilitamiseks muude sissetulekuallikate aktiveerimisega. Pensionitulu koosneb sageli tööandja kaudu asutatud pensionifondist ja mis tahes valitsuse toetatud programmist, mida töötaja on aastate jooksul igal palgaperioodil maksnud. Olenevalt kohaldatavatest maksuseadustest võib pensionär olla võlgu makse, kui tema kombineeritud sissetuleku asendamine ületab aastas teatud summa.
Kuigi on olukordi, kus tööandjad võivad pakkuda sissetulekute asendamist väljaspool töötaja lepingut, näiteks suulises kokkuleppes, võib seda tüüpi kokkulepe olla mõnevõrra riskantne. Kui selle suulise kinnituse andnud ametnik peaks surema või otsustama ettevõttest lahkuda, võib lepingu sõlmimise tõestamine olla äärmiselt keeruline. Sel põhjusel on väga soovitatav asendustagatise lisamine kirjalikku dokumenti.