Paljud ettevõtted kasutavad uute töötajate ettevalmistamise programmina sisseelamiskoolitust, mis võimaldab ettevõtetel olla kindel, et nende äsja palgatud töötajad saavad tööülesannete tõhusaks täitmiseks piisava ja piisava ettevalmistuse. Isegi uued töötajad, kellel on varasem töökogemus, vajavad sisseelamiskoolitust, et aidata neil end mugavalt tunda ja kohaneda täpselt sellise tööga, mida nad uuel ametikohal teevad. Paljud ettevõtted leiavad, et nende töötajate tootlikkus on kõrgem nende töötajate puhul, kes on saanud piisavat koolitust, võrreldes nendega, kes seda ei ole saanud. Tõhus sisseelamiskoolitus aitab uutel töötajatel tunda end väärtustatuna, pakkudes neile organisatsioonilist põhiteavet, mis võimaldab töötajatel sujuvalt oma töökohaga sulanduda.
Uutel töötajatel on ettevõttesse esmakordsel töölevõtmisel palju teavet. Töötajad ei pea mitte ainult õppima töökohal orienteerumist, vaid peavad õppima ka erakorralisi toiminguid, hüvitiste pakettide tingimusi, olemasolevaid organisatsioonilisi hierarhiaid ja palju muud. Kogu seda teavet saab põhjalikult ja adekvaatselt hõlmata sissejuhatava koolituse kaudu. Seda tüüpi koolitust saab korraldada igale ettevõtte tasemel töötajale. Suure vastutuskoormusega kõrgema taseme töötajad nõuavad tavaliselt põhjalikumat koolitust kui madalama taseme töötajad.
Et vältida uute töötajate ebamugavust ja eksimust, saab kasutada sisseelamiskoolitust, mis aitab töötajatel mõista oma uue töö põhitõdesid. Seda tüüpi koolituse kaudu võtab ettevõte aega, et tuvastada kõik töötaja varasemad tööalased teadmised, mis paneb töötaja tundma end väärtustatuna. Paljud ettevõtted on leidnud, et sisseelamiskoolitus on korrelatsioonis töötajate säilitamisega.
Uutele töötajatele õppimisstiili hindamine on suurepärane viis koolitusprogrammi väljatöötamiseks, mis vastab iga töötaja õppimiseelistustele. Sissejuhatava koolituse ajal ja lõpus antakse sageli lisaks õpihinnangutele ka tagasiside vorm. See võimaldab ettevõttel näha, kas tema programm on tõhus ja kus on vaja teha parandusi.
Kuigi sisseelamiskoolitus annab töötajatele põhilise organisatsioonilise teabe, peab esitlus olema hästi planeeritud. Iga roll organisatsioonis vajab oma sisseelamiskoolituse kava. Vajaliku teabe hulk määrab koolitusprogrammi pikkuse. Mõnel organisatsioonil on nädalapikkused koolitusprotsessid, samas kui teistel on koolitus, mis kestab kuu või kauem.
Sisseelamiskoolitusprogrammide eesmärk on olla töötajatele nauditav, pakkudes neile siiski asjakohast teavet. Töötajad, kellel hakkab koolitusega igav, kipuvad kaotama huvi neile pakutava teabe vastu, mis muudab sisseelamiskoolituse ebaõnnestumise. Slaidiesitlused näivad olevat enim välditud meetod koolitusel olevatele töötajatele teabe edastamiseks.
SmartAsset.