Valitsusväliste organisatsioonide värbamine võib mõnikord hõlmata välise organisatsiooni palkamist potentsiaalsete uute valitsusväliste organisatsioonide töötajate leidmiseks ja läbivaatamiseks. Rahaliste piirangute tõttu aga reklaamivad paljud valitsusvälised organisatsioonid lihtsalt saadaolevaid ametikohti samal viisil, nagu teevad kasumit taotlevad ettevõtted, või pöörduvad paljud lihtsalt vabatahtlike poole, et teha kindlaks, kas kellelgi on huvi tasustatavale ametikohale asuda. Kui valitsusväliste organisatsioonide värbamine hõlmab tasustamata vabatahtlike leidmist, kasutavad paljud meediatööriistu ja teadlikkuse tõstmise üritusi, et teavitada vajadust personali täiendava toe järele.
Nii nagu paljudes teistes ärimudelites, võib ka valitsusväliste organisatsioonide töötajate vahel olla tavapärasest suurem voolavus. Kui otsitakse juhtivtöötajaid töötama kõrgetasemelistesse kodanikuühiskonna organisatsioonidesse, on paljudel sõltumatutel organisatsioonidel kasulik palgata professionaalne värbaja, kes aitaks potentsiaalseid töötajaid hankida ja läbi vaadata. Selle tulemusena on teatud värbamisfirmad spetsialiseerunud valitsusväliste organisatsioonide värbamisele.
Kolmanda osapoole organisatsiooni palkamine ei ole alati teostatav ega ka vajalik selleks, et vabaühenduste ametikohtadele sobivaid kandidaate leida. Seetõttu reklaamib suur osa vabaühendusi lihtsalt saadaolevatest ametikohtadest samamoodi nagu kasumit taotlevad ettevõtted. Kuulutuste avaldamine kohalikes ajalehtedes, riiklikes mittetulundusühingute uudiskirjades ja Interneti töökohtadel on valitsusväliste organisatsioonide värbamisprotsess, mis meelitab sageli kohale märkimisväärse hulga kvalifitseeritud töötajaid.
Vabatahtlikud, kes pakuvad oma aega ühiskondlikele organisatsioonidele ja teistele mittetulundusühingutele, on sageli valitsusväliste organisatsioonide värbamise peamised kandidaadid. Kuna tugev toetus organisatsiooni missioonile, samuti vabatahtliku tööeetika ja töö tõhusus on juba kindlaks tehtud, pöörduvad paljud organisatsioonide värbamise eest vastutavad töötajad sageli esmalt tasustamata töötajate poole, lootes leida inimesi, kes on huvitatud ja avatud. positsioonid. Mõistes, et see on sageli kasutatav valitsusväliste organisatsioonide värbamisprotsess, aitavad paljud inimesed vabatahtlikult teatud organisatsioone, lootes kunagi leida selles organisatsioonis alalise tasustatud ametikoha.
Kui valitsusväliste organisatsioonide värbamine on suunatud vabatahtlikele töötajatele, kasutavad paljud organisatsioonid traditsioonilisi ja uusi meediavahendeid huviliste ligimeelitamiseks. Need tööriistad hõlmavad tele- ja raadioreklaame, sotsiaalmeedia kampaaniaid ja reklaamide avaldamist erinevates trükiväljaannetes. Eriüritused, mille eesmärk on tõsta teadlikkust vabaühenduste tegevusest, on samuti levinud vahend vabaühenduste värbamisel, kuna inimesed, kes tunnevad sidet mingi eesmärgiga, on sageli motiveeritud toetama nii heategevusliku panuse kui ka vabatahtliku tegevuse kaudu.