Kõrgemad juhid on ettevõttes, organisatsioonis või ettevõttes kõrgetel ametikohtadel ja teevad sageli otsuseid, mis ei mõjuta mitte ainult organisatsiooni igapäevast tegevust, vaid ka selle üldisi strateegiaid ja eesmärke. Neil võib olla suur mõju projektide edule või ebaõnnestumisele; programmid; tootesarjad; ja mõnel juhul ka ettevõte ise. Kõigil neil põhjustel on tippjuhtide värbamine üldiselt keerulisem kui teiste töötajate värbamine. Nendele ametikohtadele värbamine hõlmab CV-de küsimist ja intervjuude läbiviimist, kuid CVd on tavaliselt pikemad ja rohkem kaasatud ning intervjuuprotsess hõlmab tavaliselt rohkem kohtumisi rohkemate inimestega. Tippjuhtide tööhõivekontrollid hõlmavad kandidaatide varasemate edusammude põhjalikku uurimist ning läbirääkimised palkade, hüvitiste ja alguskuupäevade üle võivad olla ulatuslikud.
Kõrgematele ametikohtadele kvalifitseeritud kandidaatide leidmine on harva nii lihtne kui positsiooni postitamine veebisaidile või töökohale, kuigi need põhitoimingud on tavaliselt protsessi osa. On terveid personalifirmasid, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide värbamisele, ja paljud ettevõtted otsustavad kasutada sellist agentuuri elujõuliste väljavaadete tuvastamiseks. Samuti on tavaline, et organisatsioon või ettevõte hindab isikuid, kes on praegu konkurentide või võrreldavate ettevõtetega sarnasel ametikohal, ning võtab nende isikutega aktiivselt ühendust, et teha kindlaks nende võimalik huvi mõne ametikoha vastu.
Enamikul juhtudel hõlmab tippjuhtide värbamine juhtide CV, elulugude ja elulookirjelduste läbivaatamist. Need dokumendid on üldiselt ulatuslikumad kui vähem juhtiva ametikoha CV ja võivad nõuda täiendavaid uuringuid, et kontrollida üksikisiku saavutusnõuete täpsust. Kuigi kõik sellised päringud on privaatsusseaduste tõttu delikaatsed, tuleb tippjuhtide tausta ja viidete kontrollimisega tegeleda veelgi hoolikamalt. See kehtib eriti siis, kui värbate samast tööstusest, kuna kuulujutud võivad kiiresti levida.
Intervjuuprotsess on tippjuhtide värbamisel üldiselt ulatuslik. Selline juht intervjueerib harva ainult vahetu juhiga. Koosolekutel osalevad sageli kolleegid ja olenevalt ettevõtte positsioonist ja olemusest võib koosolekutel osaleda ka direktorite nõukogu. Küsimused ei keskendu mitte ainult konkreetsetele varasematele saavutustele, vaid ka juhtimisstiilile, strateegiale, karjäärihuvidele ja valdkonna mõistmisele. Intervjueerijad soovivad ka välja selgitada, kas kandidaadi isiklik ja professionaalne stiil ning ettevõtte kultuur sobivad hästi.
Pakkumise läbirääkimine tippjuhtide värbamisprotsessi ajal võib olla keeruline. Palk, lisatasud, kasumi jagamine ja hüvitised on nendel ametikohtadel sageli läbiräägitavad. Samuti pole ebatavaline, et tippjuhid pakuvad praegustel töökohtadel erakordselt pikki etteteatamisi. Üks kuni kuus kuud on tavaline. Samuti pole ebatavaline, et juht on peaaegu kohe saadaval, kuna paljud ettevõtted paluvad lahkuvatel juhtidel kohe pärast teatamist lahkuda.