Psühhiaatri värbamine hõlmab arstide julgustamist psühhiaatrilise koolituse läbimiseks ja kvalifitseeritud psühhiaatrite paigutamist sobivatele ametikohtadele. Nõudlus psühhiaatrite järele ulatub taastusraviasutustest, mis peavad suutma pakkuda psühhiaatrilisi teenuseid, kuni vaimuhaigustega patsientide erapraksisteni. Värbajad edastavad teavet valdkonna, saadaolevate töökohtade ja hüvitiste pakettide kohta, et meelitada ligi andekaid arste ja hoida neid. Mõned võivad olla ise psühhiaatrid, kes töötavad meditsiinipersonali ettevõtetes, mis teenindavad mitmeid kliente.
Psühhiaatriõppe puhul võivad kooli lõpetamiseks ja residentuuriks valmistuvad lootustandvad arstitudengid kohtuda mitme residentuuri esindajatega. Nende esindajate ülesandeks on psühhiaatrite värbamine, et meelitada oma programmidesse parimaid ja säravamaid arste. Nad võivad korraldada intervjuusid, korraldada ekskursioone oma rajatistes ja olla kättesaadav küsimustele vastamiseks. Värbamine võib hõlmata ka konkurentsivõimeliste pakkumiste kohta lisateavet, et teha kindlaks, kas neid saab sobitada, et julgustada arste oma programmi esikohale seadma.
Residentuuri lõpetanud võivad otsekohe stipendiumi taotleda või psühhiaatrilise praktikaga karjääri alustada. Stipendiumid võivad pakkuda koolitust sellistel erialadel nagu kohtuekspertiisi või noorukite psühhiaatria. Need programmid kasutavad tugevate kandidaatide tuvastamiseks ja meelitamiseks ka värbamistaktikat. Selle psühhiaatri värbamise vormi puhul annavad esindajad teavet oma programmide ja eeliste kohta, et meelitada arste oma programmidesse. Nad võivad pakkuda mitmesuguseid eeliseid ja võimalusi, näiteks võimalust töötada spetsiaalsete patsientide rühmadega.
Täielikult kvalifitseeritud töötajaid otsivad rajatised võivad oma vajaduste rahuldamiseks pöörduda psühhiaatrite värbamise poole. Nad kasutavad värbajaid, et tuvastada psühhiaatrid, kes nende vajadustele hästi vastaksid, ja julgustada neid kandideerima vabadele töökohtadele. See võib hõlmata headele kandidaatidele ringkäikude ja külastuste korraldamist, et anda neile võimalus näha rajatist, kohtuda töötajatega ja isiklikult intervjueerida. Värbamisfirmadele võidakse teha ülesanne tuvastada viis kuni kümme kandidaati töökohale ja korraldada intervjuud, et arutada nende kvalifikatsiooni, lähenemist praktikale ja ootusi.
Värbamisettevõtted hoiavad tavaliselt ka CV ja teavet. See võimaldab neil kiiresti tegutseda, kui saabub psühhiaatri värbamisülesanne. Nad võivad pöörduda oma huvitatud arstide kogu poole, et näha, milline kandidaat vastab tööpakkumise nõuetele. Samuti on võimalik CV-sid otsida saitide ja organisatsioonide kaudu, mis pakuvad tööd otsivate psühhiaatrite nimekirja. Need võivad aidata värbajatel tuvastada töökoha kandidaate, kes ei pruugi vabast töökohast teada, kuna see on erabörsil või mõnes teises piirkonnas.