Taju ja organisatsiooni käitumise vaheline seos tuleneb rollist, et töötaja ettekujutus organisatsiooni teguritest mõjutab seda, kuidas ta organisatsioonis reageerib või toimib. See millegi tajumise protsess on tõeliselt keeruline protsess, mille kujundavad sageli individuaalsed eelarvamused teatud tegurite kohta. Sellisena on võimalik, et kaks inimest vaatavad sama objekti ja suudavad seda siiski täiesti erineval viisil tajuda. Mõnikord on teatud aspektid, mis võimaldavad tajuda ühtsemat sorti kui teised, isegi kui üksikute omaduste ja kognitiivsete protsesside tõttu esineb siiski mõningaid variatsioone. Selleks võib taju ja organisatsiooni käitumise vahelist seost näha viisis, kuidas töötajad tajuvad organisatsiooni sotsiaalset elu, organisatsiooni formaalseid aspekte ja muid tegureid, nagu organisatsiooni eetilised standardid.
Üks viis, kuidas taju ja organisatsiooni käitumine on seotud, on viis, kuidas organisatsiooni moodustavad töötajad näevad organisatsiooni formaalseid tegureid, nagu ettevõtte eesmärgid ja nende eeldatav roll. Kui eeldada, et pakiveoettevõte on teatanud, et tema peamiseks ettevõtte eesmärgiks on võita klientide usaldus, tuginedes lubadusele tarnida pakid sihtkohta, olenemata sellest, mis on lubatud, mõjutab see, kuidas töötajad seda eesmärki tajuvad. viis, kuidas nad eesmärgi saavutamiseks töötavad. Sellisena ei pruugi töötaja, kes võib olla pärit ettevõttest, mis annab ühe väite, kuid tähendab midagi muud, olla ettevõtte eesmärkidest sama lugupidamatu või au sees kui see, kes on harjunud organisatsioonidega, mis ütlevad täpselt seda, mida nad mõtlevad. Selles mõttes seisavad kaks töötajat silmitsi samade ettevõtte eesmärkidega, kuid nad otsustavad seda tajuda erineval viisil, mis põhjustab erinevaid reaktsioone ettevõtte ootustele, et töötajad seda eesmärki täidavad. Taju ja organisatsiooni käitumise vahelist seost saab antud juhul näha sellest, et eesmärke austav töötaja püüab võimalikult palju kohaneda, samas kui see, kes seda ei tee, ei lähe suure tõenäosusega endast välja. austama ettevõtte eesmärki.
Teine viis, kuidas taju ja organisatsiooniline käitumine on omavahel seotud, on see, kuidas töötajad tajuvad ettevõtte eetilisi standardeid. Ettevõte, mis kasutab töötajate kohtlemisel topeltstandardit, on erinevate rühmade arusaamadel, mis toob kaasa erinevaid väljundeid. Näiteks ettevõtet, mis kohtleb vähemusi või naisi vähem kui teisi, tajuvad nad erineval viisil. Töötajad, keda koheldakse hästi, tunnevad, et ettevõte on hea koht töötamiseks, samas kui need, keda koheldakse ebaõiglaselt, tunnevad organisatsiooni vastu pahameelt.