Mõned psühholoogid ja teadlased nõustuvad, et isiksus ja töötulemused võivad teatud ametite puhul olla olulised, kuid teistel töökohtadel võib seos olla vähem oluline. Uuringutes vaadeldi seost meeldivuse, kohusetundlikkuse, kogemustele avatuse, enesehinnangu ja emotsionaalse stabiilsuse vahel, et teha kindlaks, kas need kaks on omavahel seotud. Tulemused näitasid mõnes valdkonnas kõrget korrelatsiooni, kuid kognitiivsed võimed – mälu, kohanemisvõime, ette mõtlemine, keskendumine jne – olid sageli olulisemad tegurid.
Inimene, kelle isiksuseomadus on meeldiv, ei pruugi olla parim kandidaat juhendaja ametikohale, leiti uuringus. Tema isiksus ja töötulemused võivad omavahel kokku puutuda, kui meeldivus raskendab ülesannete delegeerimist ja ettevõttes osalemise ja tootlikkusega seotud eeskirjade jõustamist. Juhendaja, kellel see omadus puudub, võib aga esitada töötajatele põhjendamatuid nõudmisi ja kaotada nende lugupidamise.
Töötulemused müügi või turunduse vallas võivad olla seotud ekstravertsusega. Ekstravert muutub tavaliselt teiste inimestega pingeliseks, eriti sotsiaalsetes olukordades. Need sotsiaalsed oskused võivad pakkuda töö tulemuslikkuse näitajaid nendel kutsealadel kandidaatide palkamisel. Ja vastupidi, kui töö nõuab üksildast tööd, võivad kognitiivsed võimed olla töö tegemiseks olulisemad.
Kohusetundlikkust – põhimõttelist, distsiplineeritud ja ettevaatlikku olemist – vaadeldes seostasid enamik uuringuid selle omaduse isiksuse ja töötulemustega. Isik, kes tegutseb kõigis eluvaldkondades kohusetundlikult, võib suurema tõenäosusega töö lõpetada ja ülesandeid oma parimate võimaluste piires täita. Mõnes ettevõttes on määratud töö lõpetamine olulisem kvaliteet kui töökaaslastega läbisaamine.
Nende mudelite kriitikud usuvad, et isiksuseomaduste testimine peaks olema seotud konkreetse töökohaga. Samuti väidavad nad, et isiksuse analüüsimiseks loodud teste saab taotleja kergesti võltsida. Mõned psühholoogid ütlevad, et isiksuse ja töötulemuste vahel on ainult nõrk seos, kuna tööandjate kasutatavad standardtestid on piiratud. Nad pakuvad välja testimisprotseduuride täiustamise, esitades avatud küsimusi, et saada rohkem teavet tööle kandideerija isiksuse kohta.
Teised psühholoogid usuvad, et on olemas tõhusamad vahendid töötajate palkamiseks ja edutamiseks. Intensiivne intervjueerimise taktika võib paljastada väärtuslikumat teavet inimese kogemuste ja võimete kohta kui isiksuse testimine. Sobivustestid võivad samuti anda asjakohast teavet ning küsida taotlejatelt nende töö näidiseid.
Mõned tööandjad kasutavad tulevaste töötajate hindamiseks isiksusetestide ja emotsionaalse intelligentsuse testide kombinatsiooni. Emotsionaalse intelligentsuse testid võivad näidata, kuidas taotleja vihaga toime tuleb ja tema enesekontrolli astet. See võib paljastada ka omadusi, mis näitavad vastupidavust, enesekindlust ja optimismi.
SmartAsset.