Ettevõtlusmaailmas on reeglid, mille kohaselt saavad aktsionärid hääletada ettevõtte juhtidele pakutavate hüvitiste pakettide üle. Sellised reeglid ei kehti kõigis riikides, kuid neis, kus need kehtivad, võivad “palga kohta öelda” poliitikad olla siduvad või mittesiduvad. Ettevõtte üldjuhtimise kriitikud peavad mittesiduvaid eeskirju ilmselgetel põhjustel üldiselt nõrgemaks.
“Tasu kohta ütlemise” idee seisneb selles, et see toimib ettevõtete juhtide kontrollina. Juhtidel on oma töö iseloomust tulenevalt lubatud ise otsustada oma hüvitise üle. Kuigi neil on ka usalduskohustus emaettevõtte ees korraldada ettevõtte finantsasju viisil, mis tooks aktsionäridele kasumit, võib kiusatus võtta lisahüvitist siiski ahvatlev, eriti kui juht usub, et see ei kahjusta. Ettevõte.
Kui ettevõte peab järgima “ütle ja maksa” reegleid, peab aktsionäridel olema lubatud hääletada kavandatavate hüvitiste pakettide üle. Nende hulka kuuluvad palgad, lisatasud ja soodustused, nagu tervisekavad, firmaautod, eluase ja muud hüved. Aktsionärid on mõnikord üllatunud, kui saavad teada märkimisväärsetest eelistest, mida võidakse pakkuda tippjuhtidele, sealhulgas tasuta spordiürituste lisapiletid, võimalused kasutada ettevõtte lennukit ja muud hüved, mis ei pruugi tunduda ettevõtte juhtimisega otseselt seotud.
Aktsionärid saavad otsustada, et hüvitis ei ole mõistlik, ja hääletada selle maha. Kui otsus on siduv, peab äriühing järgima hääletamist ja muutma lepingu tingimusi aktsionäride murede rahuldamiseks. Palga ütlemise üks eesmärke on see, et juhid on eriti jultunud kompensatsioonipakettide pärast närvis ja on liiga piinlikud neid hääletusele esitama, mis tähendab, et nad pakuvad heakskiitva hääletuse saavutamiseks välja tagasihoidlikumad ja asjakohasemad paketid. .
Ameerika Ühendriikides oli “palgast väljaütlemine” üks mõistetest, mis esitati ettevõtetele, kes osalesid 2008. aasta finantskriisile reageerimiseks välja töötatud programmis Troubled Assets Relief Program (TARP). Seaduse järgi pidid selles programmis osalenud ettevõtted andma oma aktsionäridele võimaluse hääletada selle üle, kas võtta vastu palgareegleid või mitte. Pole üllatav, et Ameerika avalikkus tervitas seda rõõmuga, samal ajal kui ettevõtted protestisid ägedalt ja mõned ettevõtted otsustasid mitte osaleda, et vältida TARP-i seadusandluses sätestatud hüvitiste piiranguid.