Tuntud ka kui järk-järguline juhatus, on salastatud juhatus juhatus, millel on igal kalendriaastal valitud juhatuses vaid piiratud arv kohti. See lähenemisviis võimaldab juhatuse liikmete pidevat rotatsiooni, säilitades samas teatud järjepidevuse aastast aastasse.
Salastatud juhatuse kontseptsioon hõlmab protsessi kehtestamist, mille käigus valitakse üksikisikud ja nad töötavad juhatuses teatud aja. Igale juhatuse kohale on määratud klass, mis näitab, kui kaua sellel kohal isik töötab. Näiteks isik, kes valitakse I klassi kohale, töötab XNUMX kuud, samas kui keegi, kes valitakse III klassi kohale, on ametis kolm aastat järjest. Lõpptulemus on see, et kohavalimiste jaotamisel on igal aastal mõned kohad väljas, samas kui enamus jääb ametisse veel vähemalt üheks aastaks, mis annab juhatusele stabiilsuse ja järjepidevuse tunde.
Üks salastatud juhatuse eeliseid on see, et sinna süstitakse regulaarselt värskeid kontseptsioone ja ideid, kuna igal aastal tuleb vähemalt paar kohta valimistel. See aitab vältida juhatuse vananemist ja kontakti kaotamist juhatuse juhitava organisatsiooni moodustava valijaskonnaga. See lähenemine aitab ka minimeerida organisatsioonis väheste valitud võimaluste võtmist juhatuse üle ja seda pikka aega säilitada – olukord, mis võib viia organisatsiooni funktsioonide ja tootlikkuse languseni.
Samal ajal muudab salastatud juhatuse lähenemisviis ka vaenulike ülevõtmiste toimumise palju raskemaks. Kui seda peetakse ülevõtmisvastaseks meetmeks, muudab juhatuse kohtade jaotamine vaenulike pakkujate jaoks juhatuse ülevõtmiseks vajaliku toetuse hankimise ja seeläbi organisatsiooni üle kontrolli haaramise protsessi algatamiseks keerulisemaks. See lähenemisviis töötab võrdselt hästi nii ettevõtete kui ka mittetulundusühingute puhul, mis tegutsevad valitud juhatusega.
Pole ebatavaline, et salastatud juhatust kehtestavad sätted piiravad ka ühe juhatuse liikme järjestikuste ametiaegade arvu. Näiteks võib organisatsiooni põhikiri lubada üksikisikul teenida kaks järjestikust kolmeaastast ametiaega, eeldusel, et kolimist toetavad organisatsiooni liikmed. Sellel isikul ei oleks aga õigust teenida veel kolme järjestikuse aasta jooksul ega kandideerida üheaastasele kohale. Seda lähenemisviisi peetakse ka kaitsemeetmeks direktorite nõukogus võimubaasi loomise eest, mis võib lõpuks kahjustada juhatuse ja selle juhitava organisatsiooni tõhusust.