National Labour Relations Board (NLRB) tegutseb sõltumatu agentuurina Ameerika Ühendriikide valitsuse jurisdiktsiooni all. See tegutseb täieliku autonoomiaga väljaspool teisi valitsusasutusi ja keskendub mitmetele konkreetsetele tööjõuga seotud probleemidele. Mõned organisatsiooni põhifookused hõlmavad ametiühinguid ja üldist tööpraktikat. NLRB-l on volitused sekkuda Ameerika Ühendriikide piires tegutsevate töötajate nimel ja see asutati president Franklin Roosevelti korraldusega 1934. aastal.
Riikliku töösuhete nõukogu täielik jurisdiktsioon on piiratud erasektori töötajatega ja USA postiteenistuse töötajatega. Ta ei saa sekkuda ega nõuda mingeid volitusi teiste valitsustöötajatega. Vastavalt Adamsoni raudteetööseadusele ja USA põllumajandusministeeriumile ei ole organisatsioonil võimalik tegeleda raudtee-, lennufirma- või põllumajandustöötajatega seotud probleemidega.
Töösuhete ameti põhiülesanneteks on ametiühingute valimiste järelevalve, juurdluste läbiviimine ja ebaausate töötavade kohta otsuste tegemine. Mis puutub ametiühingutesse, siis tema kohustuseks on järgida õigeid menetlusi ning nõuda selgust ja läbipaistvust. Samuti vähendab see korruptsiooni võimalust ja nõuab lepinguläbirääkimistel üldist ausust. Ebaausad töötavad põhjustavad üldiselt tööandjate rikkumisi. See võib hõlmata palgavaidlusi, ohutuse rikkumisi, ahistamist ja muid üldisi käitumisküsimusi. Täpsed parameetrid, mida eraettevõte saab teha ja mida mitte, on organisatsiooni põhimure.
Taft-Hartley seaduse kohaselt on riiklik töösuhete amet jagatud kaheks erinevaks organiks: juhatus ise ja peajurist. Peanõunik koosneb viiest inimesest, kelle nimetab ametisse Ameerika Ühendriikide president ja kinnitab USA senat. Need kohtumised kestavad neli aastat. Juhatus ise koosneb kolmekümnest piirkondlikust büroost. Nendes büroodes töötavad valitud ametnikud ja administraatorid, kes tegelevad kõigi nende piirkondade uurimiste ja nendega seotud ülesannetega. Jõuvahekord on eraldatud kontrolli ja tasakaalu süsteemiga, milles kohtuasjade prokurörina tegutseb peajurist ja kohtuorgani ülesannet täidab juhatus.
NLRB jaguneb neljaks sektoriks: haldusosakond, nõustamisosakond, operatsioonide juhtimise osakond ja täitevaidluste osakond. Iga osakond vastutab töövaidluste protsesside ja ametiühingumääruste käsitlemisel konkreetsete juhtkonna osade eest.