Realistlik tööülevaade on arutelu töö positiivsete ja negatiivsete külgede üle, et anda taotlejale aimu, mida oodata. See aitab inimestel otsustada, kas nad sobivad antud ametikohale hästi. Teadlike valikute tegemine võib vähendada töötajate voolavust ja inimestel on väiksem tõenäosus, et nad alustavad oma tööd ja kogevad pettumust või segadust, kuna nad ei tea töö peamisi üksikasju. Paljud ettevõtted pakuvad realistlikku tööülevaadet juba kandideerimisprotsessi alguses ja see võib esineda mitmel kujul.
Mõnel ettevõttel on videod, mis pakuvad inimestele igapäevast ülevaadet töökohast. Video dokumenteerib töötingimusi ja võib sisaldada intervjuusid töötajatega, kes räägivad asjadest, mis neile meeldivad, nagu töötajate hüvitised ja meeldiv töökeskkond, aga ka puudustest, nagu pikk tööpäev või nädalavahetustel töötamine. Teised ettevõtted võivad pakkuda töötajate kirjalikke iseloomustusi, sageli koos korduma kippuvate küsimuste lisaga, et lahendada potentsiaalsete töötajate konkreetseid probleeme.
Realistlik tööülevaade võib esineda ka küsimuste seeriana. Küsimused annavad vihjeid erinevate olukordade ja töötingimuste kohta. Vastuste põhjal saab intervjueerija anda kandideerijale töö kohta lisateavet, aga ka nõuandeid, mis aitavad kandideerijal teha hea otsuse kandideerimisega edasi liikuda. Näiteks kui töökoht eeldab töötajatelt enesejuhtimist ja taotleja ütleb, et ta eelistab hoolikat järelevalvet ja juhendamist, võib intervjueerija talle teadvustada töö sõltumatust, kuna see võib muuta töö vähem atraktiivseks.
Realistlikud tööülevaated võivad aidata töötajatel psühholoogiliselt valmistuda, lisaks usalduse loomisele juba alguses. Roosilise pildi maalimise asemel on tööandja aus ja see tekitab töötajates tunde, et nad saavad loota oma tööandjate ja ülemuste sõnale. Ausus töö vähem põnevate või ebameeldivate osade suhtes kinnitab ettevõttega arvestavatele inimestele, et ettevõte ei varja teavet lootuses meelitada inimesi lepinguid vastu võtma ja seejärel neile ebameeldivaid üllatusi valmistama.
Ettevõtted saavad sõlmida konsultantidega lepingu, et luua realistlik tööülevaade. Konsultant küsitleb töötajaid, vaatab üle töökoha käsiraamatud ja rändab töökohal läbi, et saada rohkem teavet ettevõtte töötingimuste, rahulolu taseme ja kultuuri kohta. Kasutades seda teavet ja tegutsedes kõrvalseisjana, kellel võib olla ettevõttest neutraalsem vaade, koostab konsultant realistliku tööülevaate, et aidata ettevõtet kandideerimisprotsessis. Ettevõtted saavad selliste projektidega ka sisemiselt töötada.
SmartAsset.