Rahvusvahelisi konsultatsioonifirmasid on kolme tüüpi: finants-, infotehnoloogia- ja juhtimisfirmad. Konsultatsioonifirma peamine eesmärk on pakkuda organisatsioonidele juurdepääsu spetsialistidele ja teemaekspertidele. Nendel konsultatsioonifirmadel on kontorid erinevates linnakeskustes üle maailma.
Enamik rahvusvahelisi konsultatsioonifirmasid on tegutsenud vähemalt 15 aastat, pakkudes kvaliteetseid teenuseid väga spetsiifilises valdkonnas. Rahvusvahelise maine, kliendibaasi ja piisava hulga töötajate loomine võtab aega ja on selles valdkonnas edukaks saamise jaoks ülioluline. Kõigil rahvusvahelistel konsultatsioonifirmadel on sama ärimudel – teenides kasumit, pakkudes ligipääsu ekspertidele kuludest kõrgema tunnitasuga.
Rahvusvahelise konsultatsioonifirma konsultandiks saamiseks peab teil olema edukalt läbitud keskhariduse järgne õppekava konkreetses valdkonnas. Peaaegu kõik konsultatsioonifirmad nõuavad minimaalset bakalaureusekraadi ja üha enam ootab kas ärijuhtimise magistrikraadi (MBA) või projektijuhtimise tunnistust. Selles valdkonnas on nõutav võimalus palju reisida, pühendumine täiendõppele ja pikk tööaeg.
Paljud suured konsultatsioonifirmad laienesid värbamise ja väiksemate haldusfirmade ostmise kaudu. Konsultantidel on kaks töövõimalust: töötaja või lepinguline töötaja. Töötajale makstakse kindlat töötasu olenemata lähetusest. Töötajatel on juurdepääs tervise- ja sellega seotud hüvitiste plaanidele. Lepingulistele töötajatele makstakse tasu ainult siis, kui nad projekti kallal aktiivselt töötavad.
Need ettevõtted pakuvad teadmisi paljudele ettevõtetele ja ettevõtetele peaaegu igas tööstusharus. Konsultandi ülesanne on anda kliendile nõu ja asjatundlikkust konkreetses valdkonnas. Enamikul konsultatsioonifirmadel on hästi arenenud infrastruktuur koos administratiiv-, juht- ja müügipersonaliga.
Inimestele, kes on rahvusvahelistes konsultatsioonifirmades töötades kõige rohkem rahul, naudivad inimestega suhtlemist, probleemide lahendamist ja meeskonnatööd. Tähelepanu detailidele, professionaalsus, pühendumus ja inimestevahelised oskused on selles karjääris väga olulised. Selles valdkonnas on oluline võimalus keskenduda täielikult projektile ja jätta see lepingu lõppedes üle ning minna üle järgmisele projektile.
Kasumimarginaalid selles valdkonnas on väga erinevad, olenevalt majanduskliimast, lepingute kestusest ja haldusstruktuurist. Konsultantide voolavus on selle karjääri kõrgete nõudmiste tõttu üsna kõrge. Üldkulude madalana hoidmine on rahvusvaheliste konsultatsioonifirmade jaoks pidev probleem koos kliendisuhete haldamisega.
SmartAsset.