Vestifliis on ettevõtte aktsiaoptsioonide üleandmise kiirendamine, mis tähendab, et inimesed saavad oma optsioonid aktsiateks muuta kiiremini, kui nad muidu saaksid. Seda tehakse kõige sagedamini siis, kui ettevõttel on strateegiline või raamatupidamislik põhjus, miks ta soovib julgustada töötajaid ja teisi aktsiaoptsioonide omanikke oma optsioone aktsiateks konverteerima. Selliseid sündmusi võidakse kajastada finantsväljaannetes, eriti kui need on suured, sest need võivad anda teavet ettevõtte majandusliku heaolu ja tulevikuplaanide kohta.
Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele soodustusi aktsiaoptsioonide kujul. Kui ettevõte pakub aktsiaoptsioone, annab see töötajale võimaluse tulevikus mingil kuupäeval kindla hinnaga ettevõtte aktsiatesse investeerida. Kui töötajad saavad optsioone, ei saa nad neid kohe kasutada. Selle asemel peavad nad ootama teatud aja möödumist. Kui optsioonid on küpsed ja kasutamiseks valmis, öeldakse, et töötaja on “õigustatud”. Hüvitiste loomine toimub hüvitistega, et motiveerida töötajaid ettevõttesse jääma ja ajastada aega, mil hüvitised tuleb tegelikult välja maksta.
Vesti fliisis liigub ettevõte optsiooni lõppkuupäeva ülespoole. Töötajad võivad oma valikuvõimalusi kohe kasutada või ooteaeg võib oluliselt lüheneda. Samuti võivad ettevõtted otsustada suurendada pakutavate aktsiaoptsioonide arvu, andes töötajatele võimaluse soovi korral aktsiaid juurde osta. Soodsa hinna korral võib aktsiaoptsioonide edasiliikumisel olla töötajatele eeliseid.
Lühiajalises perspektiivis on vesti fliisi tulemus see, et olemasolevatel aktsionäridel on väiksem kontroll, kuna töötajad kasutavad oma optsioone ja võtavad ettevõttes suurema osa. Vesti fliis võib muuta ka seda, kuidas ettevõtte raamatud välja näevad. See võib olla kasulik rahastamiseks ja muudeks tegevusteks, mida ettevõte silmas peab. Rohkemate aktsiate omamine pärast vesti fliisi võib anda töötajatele ka võimalusi aktsiate näol, mida saab potentsiaalselt müüa või investeerimiskontol hoida ajal, mil hind tõuseb ja aktsiaid saab müüa, et luua pensioniraha.
Töötajad, kellele pakutakse selliseid eeliseid nagu optsioonid, võivad soovida konsulteerida finantsnõustajaga, et otsustada, kas ja millal kasutada oma optsioone või mitte. Finantsnõustajad võivad aidata ka pensioni planeerimisel ja muudel hüvedel, pakkudes töötajatele teavet, mida nad saavad kasutada mõistlike valikute tegemiseks.