Rahaline tasu hõlmab kogu raha või raha ekvivalente, mis antakse töötajatele nende töö või teenuste eest. Tavaliselt sisaldub see osana kogu töötasust või hüvitiste paketist, mis sisaldab nii rahalist kui ka mitterahalist hüvitist või tasu. Üks rahalise tasu põhinäide oleks iganädalane palgatšekk, mis väljastatakse äribüroo sekretärile. Sama ettevõtte juhid võiksid saada mitut liiki rahalist tasu, sealhulgas iganädalast palgatšekki, rahalist lisatasu ja aktsiaoptsioone.
Kui enamik inimesi mõtleb rahalisele tasule mõeldes iganädalasele töötasule, on palk vaid väike osa mõne töötaja hüvitiste paketist. Mõned töötajad saavad iga-aastast lisatasu pühade eest või lihtsalt hea teenistuse aasta tähistamiseks. Teised teenivad boonust või kasumijaotust selle põhjal, kui hästi ettevõte igas kvartalis toimib. Mõned teenivad komisjonitasusid, mis moodustavad protsendi igast müügist, samas kui paljud juhid saavad aktsiaoptsioone, mida saab vajadusel kiiresti rahaks muuta. Kõiki neid raha ja raha ekvivalente käsitletakse rahalise tasu vormina.
Lisaks rahalisele hüvitisele pakuvad paljud ettevõtted töötajatele mitterahalist tasu, mis on odav viis hoida töötajad õnnelikuna ja kaasatuna. See võib hõlmata lihtsalt auhinnaprogramme, näiteks kuu töötaja programm. Mitterahaline hüvitis hõlmab ka selliseid asju nagu puhkuseaeg, haiguspäevad ja paindlik tööaeg. Ettevõtted võivad pakkuda haridus- ja koolitusprogramme koos kindlustuse ja muude mitterahaliste hüvitistega. Isegi püüdes luua tervislikku ja tasakaalustatud töökeskkonda võib pidada paljudele töötajatele kasulikuks.
Üldiselt püüavad ettevõtted pakkuda mitmesuguseid lühi- ja pikaajalisi hüvesid, et hoida töötajad õnnelikuna ja keskenduda tööle. Uute töötajate puhul on enamik hüvitisi suhteliselt lühiajalised ja võivad piirduda iganädalase palgaga. Töötajatele, kes on ettevõttes pikka aega töötanud, võib ettevõte pakkuda aktsiaid, kasumi jagamist ja muid pikaajalisi hüvesid. Töötajatele pakutava rahalise tasu ja muu hüvitise kogusumma määravad sellised tegurid nagu tööstaaž, haridus, kogemused, oskused ja iga töötaja töötundide arv.
Iga ettevõte peab välja töötama oma strateegia rahalise tasu määramiseks. Parimad strateegiad võimaldavad ettevõttel meelitada ja hoida andekaid töötajaid, ilma et see vähendaks liigselt ettevõtte kasumimarginaale. Kui palk on liiga madal, on ettevõtetel raskusi oskustööliste leidmisega, kuid kui palk on liiga kõrge, võib ettevõttel olla raskusi mõistliku kasumi teenimisega.