Psühhomeetria mõõdab ja analüüsib isiksuseomadusi, intelligentsust, sobivust ja arvamusi. Samuti uurib ta testimisprotseduuride elujõulisust, analüüsib tulemusi ning töötab välja uusi ja täiustatud testimistehnikaid ja lähenemisviise. Psühhomeetrid on mõnikord ka psühholoogid, kuid sageli töötavad nad ka hariduse arendamise või inimressursside valdkonnas.
Varaseimad psühhomeetrilised testid keskendusid inimese intelligentsuse mõõtmisele ja olid üldtuntud kui IQ-testid. Sellest ajast alates on psühhomeetriad laiendanud testimisvaldkonda, et mõõta akadeemiliste saavutuste taset, isiksuseomadusi ja arvamusi. Tehnoloogia arenedes hallatakse ja hinnatakse paljusid teste veebis. Psühhomeetrid võivad oma hinnangutes kasutada väljakujunenud teste või töötada välja kohandatud hinnanguid ettevõtetele, kes soovivad hinnata konkreetseid omadusi või avastada teatud iseloomutüüpe.
Psühhomeetria võib vahetult läbi viia teste, analüüsida tulemusi ja arutada klientidega andmete mõju. Töö võib hõlmata katsematerjalide ja -protseduuride ülevaatamist ning paranduste ja muudatuste soovitamist. Psühhomeetrid vahetavad regulaarselt kogemusi ja ideid hindamistehnikate ja analüüsiprotseduuride täiustamiseks.
Sellel ametikohal on üldjuhul nõutav magistri- või doktorikraad; kraadi fookus võib olla psühhomeetria, kuid aktsepteeritavad kraadid hõlmavad ka statistikat, hariduspsühholoogiat, hariduse mõõtmist või psühholoogilist mõõtmist, eelistatavalt keskendudes kvantitatiivsele analüüsile või statistilisele modelleerimisele. Konkreetsete tööstusharude jaoks, mis hindavad ja sertifitseerivad töötajaid kõrgelt arenenud isiksuseomadusi (nt vastupidavust, kohanemisvõimet või meelekindlust) nõudvatel eritöödel, võib vaja minna täiendavat koolitust või kogemusi.
Edukal psühhomeetrikul peab lisaks formaalsele haridusele olema erakordne suhtlemisoskus. Täpse testimise ja analüüsi jaoks on hädavajalik luua usaldust erinevate isiksuste ja taustaga katsealustega. Soovitav on hea läbisaamine tööstuse kolleegide ja kaastöötajatega, kuna avatud ideede vahetamine teaduse edusammude ja muutuste kohta on kasulik. Psühhomeetrid töötavad sageli ka testimiskeskkondade meeskondades ning teevad koostööd sotsiaalteaduste ja uurimisprojektide kallal.
Kuna psühhomeetria on pidevalt arenev valdkond, peavad psühhomeetria uurimisoskused olema teravad ja täpsed. Lisaks on edu saavutamiseks vajalik projektide planeerimise ja elluviimise oskus ning plussiks on taiplikkus matemaatika ja statistilise aruandluse vallas. Korrapäraselt nõutakse üksikasjalikke aruandeid ainete, metoodikate ja katsetulemuste kohta, mis eeldab kirjaliku suhtluse head oskust.
Inimkäitumise uurimisel ja analüüsimisel mängivad suurt rolli psühhomeetriaarstid. Nende leiud aitavad ettevõtetel palgata inimesi, kes sobivad teatud ametikohtadele kõige paremini. Potentsiaalsed töötajad saavad kasu testidest, mis näitavad, milline keskkond nende oskusi kõige paremini demonstreerib. Kuna rohkem ettevõtteid ja tööstusharusid lisab psühhomeetria oma personalitoimingutesse, suureneb tootlikkuse suurendamise ning õnnelikumate tööandjate ja töötajate potentsiaal.