Psühholoogiline leping on majanduslik ja psühholoogiline mõiste, mis üldiselt selgitab ettevõtte ja töötajate suhete dünaamikat. Põhikontseptsiooni saab kasutada ka mitmesuguste suhete dünaamika kirjeldamiseks, kus inimesed loodavad üksteisest vastastikust kasu saada. Lihtsamal tasandil hõlmab psühholoogiline leping tööandjaga tavaliselt teatud ootusi seoses tööga, mida töötaja peaks pakkuma, samas kui tööandjalt eeldatakse sageli konkreetse töökeskkonna pakkumist ja teatud kindlustunnet tuleviku suhtes. See, kas töötaja või tööandja tunneb end psühholoogilise lepinguga mugavalt või mitte, võib edasisele töösuhtele oluliselt mõjutada.
Psühholoogilise lepingu esimesed jäljed tekivad vestluse ja töölevõtmise protsessi väga varases staadiumis. Tööandja ja töötaja annavad üldiselt mõlemad teineteisele teada, millist tulevast suhet nad ootavad. Paljudel juhtudel võib tööandja selgitada, millist tööd inimene võib oodata, ja mainida tööga kaasnevaid kirjutamata hüvesid.
Kui inimene hakkab ettevõttes tööle, võib ta avastada, et tegelik psühholoogiline leping erineb väga palju sellest, mida intervjuus väljendati. Näiteks võis tööandja öelda, et ettevõttes eeldati, et kõik võtavad oma raskuse, kuid kui inimene hakkab tööle, võib ilmneda, et mõned inimesed ei tee oma õiglast osa ja ettevõte võib seda lubada. ilma karistuseta. Need kogemused muudavad tavaliselt inimese ettekujutust psühholoogilise lepingu tingimustest ja sellistel juhtudel muutub taju sageli reaalsuseks.
Äritegevuse muudatuste tõttu toimuvad tõenäoliselt ka muud psühholoogilise lepingu muudatused. Näiteks kui ettevõte läheb üle teisele tootele, muudab see protsess tavaliselt paljude inimeste töökohti mitmel viisil. Kui ettevõtted muutuvad, siis leping tavaliselt areneb. Lõpuks võivad muudatused muutuda piisavalt suureks, et muuta töötaja või tööandja rahulolematuks kogu suhtega.
Psühholoogiline leping võib esineda ka teist tüüpi suhetes. Näiteks võib kahel sõbral olla suhe erinevate psühholoogiliste ootustega teatud asjade suhtes, mida nad üksteisele pakuvad. Kui need vastastikuse kasu sidemed katkevad, võib nendel põhimõtetel rajatud sõprus tõsiselt kannatada.
SmartAsset.