Psühholoogia roll organisatsiooni käitumises on seotud selle väärtusega inimeste vaimse tervise ja üldise heaolu vahelise seose määramisel seoses nende töökäitumisega. See on tegelikult õppevaldkond, kus psühholoogid kasutavad mitmeid parameetreid, et saada ligipääsu sellele, kuidas erinevad töökeskkonnad ja trendid mõjutavad töötajate tervist ja tulemuslikkust. Organisatsioonid võivad kasutada psühholoogia rolli uuringu tulemusi organisatsioonikäitumises oma värbamispraktikas, hindamisel ja töötajatega suhtlemisel ning uute ja olemasolevate töötajate koolitamisel.
Psühholoogia rolli rakendamine organisatsiooni käitumises on uute töötajate värbamine. Tavaliselt võidakse organisatsiooni konsultantidena tegutseda võivate psühholoogide lõplike hinnangute tulemused personaliosakonnale töölevõtmise eesmärgil kättesaadavaks teha. Need konsultandid viivad tavaliselt läbi uuringu, mis on konkreetse organisatsiooni jaoks spetsiifiline, võttes selle organisatsiooni jaoks kohandatud plaani koostamisel arvesse kõiki unikaalseid keskkonna- ja organisatsioonilisi tingimusi. Kui see on nii, sisaldab uuringu tulemus soovitusi parameetrite kohta, mida kasutada töötajate värbamisel teatud ametikohtade täitmiseks, mis võivad sisaldada küsimusi ja teste, mida nende hindamisel kasutada.
Psühholoogia teine roll organisatsiooni käitumises on meetodite väljatöötamine olemasolevate töötajate tulemuslikkuse pidevaks hindamiseks organisatsiooni sees. See hõlmab sageli selliste töötajate vaimse ja füüsilise heaolu hindamist seoses mõjuga nende töötulemustele. Sellisena on psühholoogia roll organisatsioonikäitumisega seotud, sealhulgas selle kasutamine tulemuslikkuse hindamise vahendina edutamise ja ümberpaigutamise või teistesse osakondadesse üleviimise eesmärgil, kus indiviidi konkreetne vaimne ja füüsiline heaolu sobib paremini.
Kaalutlused psühholoogia rolli kohta organisatsiooni käitumises ei piirdu tulemuslikkuse, koolituse ja värbamisega. Seda seetõttu, et neid rakendatakse ka organisatsiooni sotsiaalse struktuuri analüüsimisel. Seda saab kasutada ka organisatsiooni motivatsioonipraktikate väljatöötamise tegurina. Psühholoogia rolli uurimise peamine kasu organisatsiooni käitumises seisneb selles, et erinevate töötajate psühholoogia aluspõhimõtte selget mõistmist saab kasutada raamistiku väljatöötamiseks, mis toob organisatsioonile pikemas perspektiivis kasu tootlikkuse suurenemise ja suurema kasumi näol. .
SmartAsset.